国有企业党委关于2023年度人才工作情况汇报
集团党委深入贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的新思想新论断新要求,大力实施“人才强企”战略,多渠道拓宽招聘形式,充分挖掘各类人才,有效提高人才队伍建设水平。近年来,集团公司党委持续有力做好人才“选、育、管、用”文章,人才工作思路不断深化,人才工作机制更加健全,人才服务环境更加优化,进一步为乡村振兴赋能,为推动新时代国有企业高质量发展提供强有力人才支撑。
谋篇布局,构建党管人才新格局。突出思想站位,强化党管人才。集团公司党委认真贯彻落实党管人才方针,牢固树立“人才是第一资源”理念,以强烈的人才意识,有力推动人才工作发展。一是坚持高站位推动。不断完善党委统一领导的人才工作格局,成立人才工作领导小组,制定《人才工作领导小组职责任务》《人才工作领导小组工作规则》,建立健全人才工作责任制。人才工作领导小组由集团公司党委书记、董事长担任组长,逐步形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,各方面密切配合的人才工作新格局。二是强化人才工作考核。组织对所属子公司开展人才工作专项述职和人才工作专项考核,加大对校企合作、重大创新成果产出等指标的考核。不断完善考核评价工作体系,强化考核结果运用,压实党管人才责任。完善制度体系,提升规范管理。集团党委着眼于人才“引得进、留得住、用得好”原则,积极完善人才制度体系,加强政策支持力度,持续不断地为各类人才提供支持和保障。在2022年制定《集团领导联系服务高层次人才和专家工作制度(试行)》《集团党委人才库建设管理办法(试行)》等12项配套制度基础上,2023年制定并印发《集团总部专业技术职务聘任管理办法(试行)》《集团员工教育培训管理办法(试行)》2项人才工作相关制度。
筑巢引凤,构筑人才集聚新高地。夯实基础人才队伍建设。根据“六定”改革要求,坚持逢进必考原则,公司所有新进人员全部面向社会公开招聘,平等竞争、择优录取。积极参加“惠民生促就业”省属企业专场招聘活动、“人到地方好风光”人才宣传周活动、人才智力交流大会、第21届国际人才交流大会(深圳)等各类招才引智活动。先后通过社会公开招聘、市场化选聘、内部竞聘等多种方式为集团公司及所属企业选拔专业人才共计18批209人次。强化高层次人才队伍建设。2021年,通过人才引进的方式,引入南京农业大学植物学博士研究生1名;2023年,通过党政机关企事业单位调入的方式,引入博士研究生2名,为公司加
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