区人力资源局2024年工作计划
一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》,探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执业状况和便利化需求,完善便利执业“白名单”,形成政策建议,在河套合作区推行“白名单”制专业资格管理便利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动合同制度的科学路径,形成完备的制度研究报告、修法建议,推动在合作区实行更灵活的劳动制度,增强劳动力市场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主阵地,开展“香港云端招聘会”“海外博士XX行”等高端人才主题活动,将合作区企业作为“海归人才招聘会”“优才中国行”等活动的重要服务对象,吸引优秀国际型、创新型高端人才到合作区就业创业,推动河套合作区建设国际创新人才交流平台、聚集高地。
二、更大力度实施就业优先战略,全力以赴稳就业、扩就业。一是激发企业稳就业主体作用。充分发挥政策引领和激励作用,把就业优先的政策红利渗透到民营企业和中小微企业,充分调动企业稳就业的积极性,稳定和扩大就业岗位。二是促进重点群体多渠道就业。加强分类帮扶和实名制动态管理,完善就业援助长效机制,积极扶持企业吸纳失业人员、未就业高校毕业生等重点群体就业,兜住困难群体就业底线,确保“零就业家庭”动态归零。三是推动全方位就业服务
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