市直机关工委关于干部监督管理工作情况汇报
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。***总书记强调：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”因此，加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。近年来，市直机关工委扎实有效推进新时代干部监督工作高质量发展，坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。严格执行干部监督制度规定，不断修订优化干部监督措施，打好干部监督“组合拳”，干部监督制度逐步健全、措施更加有力、效果越加明显。
一、强化教育引导，把好“思想关”
“欲事立，须是心立。”从严管理监督干部，必须用好思想建党这个优良传统和政治优势。坚持不懈加强思想教育，强化理论武装，筑牢干部管理监督的思想基础，提高干部监管能力，才能更好引导领导干部对党忠诚老实，坚定理想信念，时刻自重自省，严守纪法规矩，主动自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。市直机关工委坚持全面从严治党要求，立好政治监督标尺，进一步加强党内政治生活监督，督促各级干部切实扛起政治担当，始终把督促领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治监督首要任务，坚定不移把政治监督作为新时代干部监督工作的首责、摆在首位，推动政治监督具体化、精准化、常态化。一是学思践悟走在前。通过主要负责人带头上党风廉政党课、开展理论学习中心组学习、观看廉政警示教育片、签订勤政廉政承诺书等方式开展干部廉政教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促领导干部在行动上带头做到自重、自律、自省。二是强化引导筑防线。充分利用市直机关工委门户网站、学习强国APP、中国保密在线网站、普法教育知识竞赛等平台载体，积极宣传、推送**党规、法律法规等学习内容，不断加强党员干部党性修养和法纪观念。创新开展市直机关党支部纪法教育微课堂、党支部纪法教育案例（经验谈），聚焦党员干部一不留神就违纪违法的典型案例和日“犯”而不觉的错误言行，充分发挥党支部“管到人头”的作用。三是提升能力强素质。深入实施干部专业化能力培训，推动在更高层次、更大范围开展长三角干部人才交流，加大机关公务员教育培训力度，组织干部参加市委党校、市直党校调学，组织新录用公务员参加市委组织部组织的专题培训和考核，有计划安排机关公务员参加学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育、市委年度综合考核等中心工作。不断培育党员干部的优良作风品行和良好职业操守，提升干部综合素质。
二、紧盯“关键少数”，把好“权责关”
“关键少数”岗位关键、权力集中、责任重大，如果无法坚守底线，就容易让其违纪违法行为产生催化、连锁反应，不断传染蔓延，甚至可能导致系统性、“抱团式”腐败。市直机关工委紧盯关键领域、关键岗位，狠抓领导干部这一“关键少数”，制定《干部人事工作风险点及防控举措》，重点围绕贯彻落实上级重大决策部署、干部履职担当、党风廉政建设等重点内容，对“一把手”有针对性开展集体约谈或谈话提醒，推动管党治党第一责任
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