思想政治教育工作调研报告汇编（4篇）

思想政治教育工作调研报告汇编（4篇）

目录
　　　　1.思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析 2
　　　　2.论当代青年思想政治教育工作 6
　　　　3.强化开放大学的思想政治教育工作 12
　　　　4.借力网络文化优势推进高校思想政治建设 17
　　　　
　　　　
　　　　

思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析

　　　　摘要：基层党建工作是国有企业内部建设和管理的重要内容，提升基层党建工作水平，能够有效提升国有企业的整体发展水平，促使企业获得长久的发展动力。而加强国有企业基层思想政治工作，是提升基层党建工作的必由之路。为此，本文主要以思想政治教育为例，就如何提升国有企业基层党建工作水平进行了简要分析。
　　　　关键词：思想政治教育；国有企业；基层党建工作
　　　　随着我国社会经济和科学技术的不断进步，我国国有企业获得了高速发展。不过与此同时，国有企业在发展过程中面临着全新的挑战，要想获得可持续发展，则需要加强内部建设，不断提升自身的核心竞争力。而基层党建工作是直接影响国有企业内部管理水平的关键性因素，提升基层党建工作有效性，有助于国有企业建立起正确的思想政治观念，形成精神文明体系，促使国有企业始终保持正确的发展方向。思想政治教育工作的开展，能够有效推动国有企业基层党建工作的开展，提升基层党建工作质量。因此，国有企业应加强对这一方面的理论研究和实践探索。
　　　　一、思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性
　　　　基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是国有企业基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国有企业基层党建工作的实际需求。为此，国有企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国有企业的稳定发展。而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。国有企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。
　　　　二、思想政治教育在国有企业基层党建工作中的实践途径
　　　　（一）营造自觉学习的氛围
　　　　在第五批全国干部学习培训教材的序言中，***总书记提出“中国共产党依靠学习创造了历史，更是需要依靠学习创造未来。”这充分凸显了中国共产党“重视学习，善于学习”的独特精气神。因而在国有企业基层党建思想政治教育工作中，同样需要发扬我党的精气神，营造出自觉学习的浓厚学习氛围，让企业广大职工将学习作为自我追求，能够自觉学习、主动学习。为此，国有企业应充分发挥出基层党组织的先锋引领作用，要求党员干部带头学习，在企业内部形成良好的学习风向，带动企业员工自觉学习。同时国有企业还需要创造良好的学习环境和机会，让广大职工能够接受到良好的思想政治教育，提升思想政治教育成效，促进国有企业党建工作的稳定推进。
　　　　（二）创新基层党建思想政治教育模式
　　　　虽然在以往的国有企业基层党建工作中，一直将思想政治教育作为有效手段，但受限于传统经营管理思想，当前国有企业基层党建思想政治教育模式和方法存在一定的滞后性，难以将思想政治教育的优势充分体现出来。而全面的思想政治教育工作一定是建立在完善的系统方法体系之上的，这就要求国有企业在基层党建思政教育实践中，应注重教育模式和方法的创新，提升思政教育工作实效性。首先，国有企业在基层党建思政教育工作中，应将实效作为主要目标，通过将传统媒体与新媒体相结合的方式，拓宽思政教育渠道，为广大职工学习思政内容提供便利，保证思政教育工作得以有效落实。同时基层党员干部也可以借助媒体平台，与职工群众进行深入交流和互动，及时了解到职工群众的思想动态和内在需求，通过对思政教育内容和方向的调整，保证思政教育的有效性和针对性；其次，国有企业在基层党建思政教育工作中，还应注重教育方式的灵活性，坚持“三贴近”原则，为广大职工群众接受思政教育提供多样性选择，保证思政教育工作在能够落实到具体工作中。同时在基层党建思政教育实践中，还需要根据实际工作情况，把握党建干部职工的实际需求，全面突出工作重点，通过对思政教育内容的优化，保证思政教育力度。
　　　　（三）激发党组织活力
　　　　激发基层党组织的活力、发挥党组织的政治核心作用，这些是国有企业基层党建思政教育工作开展的主要目的。为了凸显基层党组织的核心作用和关键优势，国有企业应立足于精细化原则，完善党组织的组织机构建设，优化人力资源配置，始终保持党建人员工作积极性，促使他们在党建工作实践中，能够积极探索全新的工作形式和组织方法。同时基层党建还应紧跟时代发展，不断创新思想政治教育活动形式，丰富党员干部和职工群众的精神文化生活，提升他们的组织依附性，激发党组织活力。比如，国有企业可以经常性的开展思想教育主题的文化活动，并积极鼓励广大职工群众参加，强化职工群众对思政内容的认知，提升思政教育实效性。
　　　　综上所述，在国有企业基层党建工作中落实思想政治教育，能够有效提升基层党组织的先进性，发挥出基层党组织的先锋引领作用，促进国有企业的可持续发展。因此，国有企业应对思政教育在基层党建工作中的重要性形成清晰认知，并通过营造良好的思政教育氛围、创新思政教育模式、激发党组织活力等方式，促进思政教育工作与基层党建工作的有机融合，发挥出思政教育优势，提升国有企业员工的政治素养，增强国有企业核心竞争力，促进国有企业的可持续发展。
　　　　

论当代青年思想政治教育工作

　　　　摘要：青年的思想政治教育工作将关系到一个国家的盛衰和前途命运，而当代青年有其鲜明的历史特性，思想状况复杂多样，因此，当代青年思想政治工作就要“对症下药”“有的放矢”，才能做到事半功倍，才能充分调动青年人的社会积极性。
　　　　关键词：当代青年思想政治教育
　　　　全面建设社会主义现代化国家必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。我国正处在科技自立、产业升级、技术创新的关键时期,全社会已发生深刻变化。青年不论从数量上还是结构上,都已成为整个社会的重要组成部分，作为社会中的中坚力量，既是社会变革的推动者，又是社会进步的塑造者,更是科技人才的储备者。青年的思想政治教育工作将关系到一个国家的盛衰和前途命运，而当代青年有其鲜明的历史特性，思想状况复杂多样，因此，当代青年思想政治工作就要“对症下药”“有的放矢”，才能做到事半功倍，才能充分调动青年人的社会积极性。
　　　　当代青年的脆弱性。当代青年大都生于上世纪八九十年代，正是我国计划生育政策落实阶段，独生子女占大多数。一个孩子成为这个家庭的xx，爷爷、奶奶、姥爷、姥姥和父母几乎都围绕着他（她），特别是从艰苦年代过来的长辈更不想过去的岁月带给下一代，从小就生活在衣食无忧、饭来张口的蜜罐中，从无经历过大风大浪和生活洗礼，仅有的人生经历都是在长辈安排的轨迹上行驶，抗压能力脆弱，遇到一点困难就会手忙脚乱、情绪低落、迷茫、郁闷和焦虑。针对这一时期青年的思想政治教育工作，就要从“三观”改造入手，教育他们要树立正确的世界观、价值观和人生观。各级各部门党团组织不能用过去那种枯燥呆板的说教模式来教育，应带领青年走出去到战争年代革命先烈生活、工作、战斗的地方进行实地感悟,充分利用红色教育基地开展活动。应开辟丰富多彩的思政项目，重走长征路、参观“侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆”、走进“渣滓洞”、帮扶贫困生、爬山郊游等，增强感知性，提高触摸性，锻造抗压性，用鲜活的实例感化青年，触动他们的心灵，使他们内心深处真正得到教育，认识到今天美好生活的来之不易，激发出奋发向上的激情和动力。
　　　　当代青年的知识性。随着我国改革开放、科技进步、经济发展，国际交流频繁，产业文化要求提高，尊重知识、重视教育在全社会已蔚然成风，现代青年的文化层次有了显著提高，青年科学家、青年科技领军人才、青年工匠等层出不穷，出国留学和工作已成热点，周游世界、参加国际会议已是常态，当代青年的视野更加宽阔，世界上先进的文化和科学技术源源不断被我们吸收和利用，已成为推动我国经济社会发展的动力。高知识青年接受和吸收新鲜事物的能力很强，但阅历浅，底蕴薄，明辨是非的能力有限，最容易被别有用心的国家和敌人利用，西方资本主义文化糟粕常常会侵蚀青年的思想，使之成为破坏我国安定团结的工具。有少数青年一出国就被西方腐朽的文化思潮所干扰，为了迎合他们的声音，博得西方资本主义社会的认可，不惜数典忘祖，诋毁国家和民族；还有些青年学历高，知识面窄，专业领域强，但政治思维欠缺，很容易被别人利用；还有个别青年不求深造，善于投机，金钱挂帅，生活腐化，享乐成性，被国外情报机构驯化，潜伏国内破坏国家安全、盗窃科技情报，损害国家利益，最后沦落成人民的罪人。因此，当代青年必须加强爱国主义教育。加强爱国主义教育就要从小抓起，强化思政学习，充分利用爱国主义教育基地，引导青少年从小培养爱国热情和服务国家意识，理清“大我”和“小我”的关系，把国家命运与个人命运紧紧相连，树立远大志向和抱负。加强爱国主义教育就要讲透、讲清我国的国情和历史，一个国家在其发展的过程中存在一些问题和缺陷是必然的，但要敢于面对问题，积极解决问题，才能不断进步，才能行稳致远。加强爱国主义教育就要宣传英烈事迹，倡导向英雄学习，推动文化自信、民族自信，营造爱国主义氛围。要大力讲好中国故事，推崇中国文化，主动向青年宣传国家大政方针，展示祖国的进步和发展，使他们感受到国家的荣辱和盛衰与个人利益紧密相关，鼓励有志青年回国创业、工作，报效国家。
当代青年的创造性。青年人思维活跃，精力充沛，容易接受新鲜事物，勇于挑战，敢于探索，加之我国教育体制的改革，走出去和引进来，使当代青年科技文化水平逐年提高，这就为青年开拓和创新插上了腾飞的翅膀。我国万米级载人深潜器核心研发团队平均年龄xx岁；北斗导航研发团队平均年龄xx岁；航空航天研发团队平均年龄仅xx岁等，这些有志青年已走入国家重大科技前沿，承担起我国科技现代化的重任。国有大型企业、重大科研项目、大小民营企业团队、防震减灾、疫情防控等前沿都活跃着青年的身影，他们是我国创新、创业和重大事件的有生力量。青年有其优点也存在脆弱性，他们喜、怒、哀、乐无常，情绪波动较大，容易被外部因素击垮，也容易走入迷茫和怪圈。这就需要疏通和引导，要允许青年“失错”；要给予他们时间和成长；要建立健全创业孵化基地和风险投资机构，保护他们的激情和闯劲。随着现代企业制度的完善，工资薪酬也发生了量的变化，青年的思维方式、行为准则、道德修养等出现了新情况，有些人为了晋升和获得利益最大化，有合理的竞争，