退役军人就业创业调研报告
退役军人是重要的人力资源，是社会经济建设的重要力量，做好退役军人就业创业工作，是维护退役军人合法权益，发挥服务余热的重要举措。近年来，各级政府以及相关部门高度重视退役军人就业创业工作，先后出台一系列相应的法律法规与政策文件，充分挖掘退役军人资源价值，积极推动退役军人就业创业，有力维护了维护社会大局和谐稳定。但从实现退役军人充分就业来看，还存在一些短板问题，亟待有效研究解决。
一、存在问题
一是文化程度低。受征兵年龄条件限制，大部分退役士兵文化层次不高，知识结构较为简单，在军营中受到的教育主要是相关政策法律、军事技能等，与市场经济中对人才的需求脱钩，缺少对社会文化知识的学习。以某县为例，全县退役军人中初中以下文化程度XX人，占总人口的X％；高中以下文化程度XX人，约总人口的X％；大专及以上文化程度XX人，占总人口的X％；由于没有专业技能，只能从事劳动强度大、技术含量低、工资收入低的低层次工种，受劳动力市场影响较大。
二是就业不稳定。退役军人在军营与社会接触少，部队服役生活与社会经济环境差距较大，对市场了解把握不足，缺乏创业实践经验和技术支撑，退役回乡后习惯于通过亲戚朋友帮忙介绍用工和结伴外出务工，不愿通过竞争上岗、双向选择等方式实现理想就业。以某县为例，全县从事个体经营的退役军人仅占有劳动能力退役军人总数的X％，且创业成功的民营企业只有旭康食品有限公司一家，其他大多数经营规模较小，主要是从事果品经销、技术服务方面的小微企业和个体门店，就业不稳定。
三是信息不通畅。目前退役军人就业信息大多采取传单、微信、短信等方式进行传递，传播面较窄，导致一些退役军人获取的信息比较滞后。大部分退役军人在离队后才了解相关就业创业政策，一些服务保障单位跟踪服务不及时，对就业政策的宣传和解释不到位，使退役军人在政策理解上存在偏差，甚至产生心理焦虑。一些退役军人就业观念落后，择岗时大多将关注点放在机关企事业单位上，选择私营企业、自我创业、合资企业、民营企业等岗位就职的意愿较少，在某些程度上影响正常就业。
四是培训不系统。退役军人就业培训主要是聘请民营社会组织去完成，缺乏市场需求的导向性，将所有退役军人都采取统一的培训方法，没有针对实际情况进行针对性培训，影响培训的科学性、合理性。在培训中缺乏全面监督和参与，一些机构培训内容年年雷同，
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