干部廉政监管教育工作总结
xx支队党委高度重视年轻后继人才培养，在选好用好年轻干部的同时，充分发挥监督执纪正向效应，建立“支队－大队－站”三级纪检监督机制，将监督执纪向基层末端延伸，从严从实抓好年轻干部监督，确保年轻干部勤政勤廉、有为有畏、成长成材。
拓宽监督渠道，织密“监督网”，督促循规守正。在7个大队、18个消防救援站设立纪检委员，精心选拔25名党性原则强、思想素质好、群众威信高、敢说敢管的年轻干部充实到纪检队伍中。印发《xx市消防救援支队纪检委员工作职责（试行）》，全面构建纪检监督“1＋3”（即：纪委书记统领，纪委委员、大队纪检委员、消防救援站纪检委员三支队伍）运行机制。出台《关于加强年轻干部监督工作的意见》《年轻干部“八小时之外”活动负面清单》，细化年轻干部监督内容，标明干部言行“红线”，真正让年轻干部知道什么可为、什么不可为。实行责任捆绑，将年轻干部管理监督、廉洁自律和作风建设情况纳入每年对各大队述职述责述廉和接受质询评议的重要内容，纳入年度考核考评重要内容，切实压实监督责任。以案明纪、以案示警、以案为鉴，案例中的违法乱纪者与我年龄相若，也并非从一开始就心怀不轨。缤纷多彩的业余生活中，错综复杂的人际交往里，埋藏着诸多诱惑与风险。这些客观因素固然会对一个人产生影响，但是人的主观因素是起决定性作用的。作为新入职员工，应当以清醒头脑面对纷繁生活，以高度警惕应对诱惑与风险。坚持自重、自省、自警，时刻慎独、慎微、慎初，如此才能扎好思想的藩篱，弘扬清廉正气。
强化教育培训
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