在2024年全市干部教育培训工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市委党校深化办学体制改革和办学模式创新，围绕**市老工业城市产业转型升级、全面建成新时代深化改革扩大开放示范城市的奋斗目标，积极探索中青年干部教育培训新思路，不断创新中青年干部教育培训新模式，初步形成了一套以训验效、以训识人的培训模式。
紧扣事业发展“选苗”。全面把握干部成长规律，围绕“建设什么样的干部队伍”“怎样打造高素质专业化的干部队伍”，紧扣**市高质量发展路径精准选苗育人。一是拓宽视野摸清家底。组建工作专班，对市直部门和各县（区）、乡镇（街道）进行全覆盖干部摸底调研，结合各级党组织推荐和日常掌握情况，立足未来5年事业发展需要，全面分析干部经历特长、专业素养、知识储备等特质，建立储备人选信息库。二是科学统筹精选学员。综合考量干部在党务工作、经济发展、招商引资、生态环保等急难险重任务中的实绩表现，涵盖党务工作、经济管理、社会管理等领域，重点选拔政治素质高、群众认可度高、有培养潜力的“苗子”作为培训对象。三是合理搭配科学组队。全面剖析中青年干部行业领域、岗位经历、专业特长等不同特性，按照党委部门、政府部门、县（区）、乡镇（街道）、行业（领域）的不同，交叉错位随机编组划分设置学习小组，以小组为单位开展“五比”学习竞技，学员的表现与小组成绩挂钩，每周通报小组积分排名。
聚焦发展需要施训。围绕培养一支讲政治懂经济的生力军和尖刀连，系统构建课程体系，突出专业优选师资，力促学思践悟一体融合。一是系统性设置课程。规划设计“首修+主修+精修+专修”四大教学模块，聚焦“铸魂补钙”，把政治能力培养放在首位，采取“理论教育为主、现场教学为辅”的课程安排；聚焦专业能力建设，采取“案例分析为主，理论教育为辅”的课程安排，重点提升中青年干部拼经济搞建设抓发展上项目的专业理论知识和经验积累；聚焦领导能力提升，着力提升中青年干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。二是专业性优选师资。着力推动干部
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