在调研文秘工作会议上的讲话
同志们！今天我们召开调研文秘工作会议，主要任务是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻***总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，认真贯彻落实全国、人员党委和政府秘书长会议有关会议精神，总结工作、交流经验，切实推动调研文秘工作再上新台阶，以更高水平服务保障工作现代化建设和高质量发展。
党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视办公厅工作，***总书记到中办考察调研、发表重要讲话，鲜明提出“五个坚持”，还对办公厅工作作出一系列重要指示批示、提出明确要求。2023年9月12日，***总书记再次对新时代办公厅工作作出重要指示：党委和政府办公厅在党和国家治理体系中居于特殊重要地位、肩负重要职责使命。党的十九大以来，全国党委和政府办公厅围绕中心、服务大局，有效发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障等职能作用，扎实推动党中央决策部署贯彻落实，经受了许多大战考验，为推动党和国家事业发展作出了重要贡献。踏上新征程，党委和政府办公厅应有新担当新作为新气象。要提高政治站位，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，胸怀“国之大者”，深化政治机关建设，坚定维护党中央集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要强化政治担当，紧紧围绕全面贯彻党的二十大精神，加强统筹协调和督促检查，形成强大合力，力戒形式主义，推动党中央决策部署落地见效。要提升政治能力，坚持守正创新，更好发挥党委和政府参谋助手的重要作用。要落实政治责任，坚定不移推进全面从严治党，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建设让党放心、让人民满意的模范机关，为全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。***总书记的重要指示，充分肯定党的十九大以来党委和政府办公厅工作，对全面贯彻落实党的二十大精神、进一步提高办公厅工作的能力水平提出明确要求，具有很强的政治性、指导性、针对性，为做好新征程上办公厅（研究室）工作指明了前进方向、提供了根本遵循，是对我们极大的激励和鞭策。
近期，党委和政府秘书长会议相继召开，对深入学习领会总书记重要指示精神，做好新时代办公厅（室）系统工作提出明确要求。党委历来高度重视调研文秘工作，在*的亲自关心下，新增了研究室机构建制。领导连续多年对调研文秘作出重要批示，充分肯定调研文秘系统“中心居中意识强，用心用智用力干”，做到了“辛苦不叫苦、埋名不扬名、功高不自高”。对这次举办调研文秘骨干培训班，领导亲自审定培训方案，进一步提出工作要求，充分体现了领导和党委对调研文秘队伍高看一眼、厚爱三分、关怀备至。各地各部门要深入学习领会，坚决把思想和行动统一到***总书记重要指示精神上来，认真贯彻中央和省委、省政府、部、党委的部署要求，始终以“细致、精致、极致”的工作作风抓好调研文秘工作，以更高站位、更高标准、更高水平服务工作高质量发展。
近年来，人员调研文秘队伍深入践行“五个坚持”重要要求，始终牢记当好“热点”“参谋部”的职能定位，围绕中心、紧扣大局，始终保持“学习、研究、创新”的常态，着力在调研摸实情、参谋出实招、辅政见实效上下功夫，毫不畏难、主动担难、攻坚克难，为推动人员工作发展进步贡献了智慧和力量。一是对党忠诚“当排头”。坚持以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终以“排头兵”的姿态，高标准开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，一以贯之把***总书记重要指示精神作为研判形势、谋划对策、破解难题的行动指南，积极服务各级机关党委抓好理论学习，坚定以党的创新理论引领工作发展方向。二是服务大局“站前头”。紧紧围绕中央和省委、部党委重大决策部署，紧扣党委发展战略和系列部署要求，全视角谋划改革发展、全过程参与重点任务、全身心投入各项工作，有力服务了系列专项行动等重点工作的谋划推进实施，在服务发展、服务决策、服务落实的工作中取得突出成效。三是干事创业“有劲头”。广大调研文秘人员发扬“辛苦不叫苦、埋名不扬名、功高不自高”的奉献精神，甘居幕后、甘当绿叶，义不逃责、事不避难，用“辛苦指数”赢得了工作的“满意指数”和组织的“肯定指数”，一大批调研文秘战线的优秀代表得到立功受奖，或走上领导岗位，广大调研文秘人员干事创业更有奔头、更有想头、更有劲头。四是善研能谋 “硬笔头”。始终把研究谋划和文字驾驭能力作为调研文秘队伍的基本功，定期组织调研文秘骨干培训和大比武活动，建立特约研究员、调研联系点、信息直报点和文秘人员轮训制度，各级各部门也开展了各类练笔培训活动，发现、培养、储备了一大批“硬笔杆”，一批重点调研课题被部、省委、省政府刊用，有的被选为优秀、精品文章，为事业发展持续注入了“源头活水”。五是作风过硬“带好头”。人员调研文秘系统扎实推进全面从严管党治党向纵深发展，大力建设讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉、讲奉献的模范机关。广大调研文秘人员始终保持“严、紧、细、实”的工作作风，充分展现了忠诚干净担当的良好形象，为人员队伍树好了榜样、立好了标杆。这些成绩来之不易，凝聚着人员调研文秘队伍的辛勤汗水，大家把对党的无限忠诚转化为对事业的无比热爱，超常付出、无私奉献，做了大量卓有成效的工作。在此，向大家表示衷心感谢并致以亲切问候！
在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到调研文秘工作还存在一些问题短板，既有调研文秘人员能力不足、本领恐慌的问题，也有一些地方和部门对调研文秘工作关心重视、保障支持不够的问题，一定程度影响和制约了调研文秘系统服务领导、服务决策重要职能作用的发挥。主要表现为“五大症状”：一是重案轻文的“失衡症”。有的领导干部甚至“一把手”认为机关是业务单位，把调研文秘当辅助、作附属，口头上重视、实际上忽视，很少深入了解研究调研文秘工作情况，不重视对调研文秘人员的关心保障。二是事多人少的“贫血症”。有的地方人员严重不足，特别是实际专门从事调研文秘工作的更是少之又少，有的市县办公室文秘人员仅1-2人，基层部门普遍缺少专职文秘人员，基本的保运转都成问题，更谈不上对一些重大现实问题的深入研究，埋头拉车的时候多，抬头问路做得少。三是鞭打快牛的“依赖症”。有的基层领导干部不注重学习研究，大会小会都要文秘人员备稿子，只要涉及材料就交给调研文秘部门处理。有的部门人员种领导长期当“甩手掌柜”，文稿材料粗制滥造，部门领导审核把关不严格，一心想着让调研文秘部门兜底、当“接盘侠”，自身对重大问题、重点工作的思考研究不深不透，甚至工作不求上进、得过且过；有的人员种部门患有严重的“拖延症”，临近开会或报送最后期限时才将文稿送到办公室、研究室审核把关。四是青黄不接的“梗阻症”。有的地方选拔激励机制不健全，人员流转不顺畅，不少年轻人谈文色变，不敢写、不愿写、不会写，队伍青黄不接的结构性问题突出。五是固步自封的“僵化症”。有的调研文秘人员信奉“拿来主义”，信息材料抄上级、抄网络、抄往年，报送的文稿材料中存在不少同质化的内容。有的地方和部门拟写的文稿质量不高，对文字工作的政治意识、安全意识不到位，甚至出台的正式文件、下发的领导讲话中都存在政治表述不规范、不精准的问题，这就是典型
如若转载，请注明出处：https://www.kuaisuzugao.com/123492.html
