在全市组织工作重点任务调研座谈会上的汇报发言
尊敬的调研组各位领导，同志们：
近年来，**市委组织部始终坚持将锐意改革作为主旋律，推进了职级晋升、干部甄别、教育卫健人事制度一系列改革，以思想破冰引领改革实践，推动组织工作质效不断提升。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
打造过硬队伍。打好干部培养选拔、补钙壮骨、交流任职、优化配备等“组合拳”。在选准上下功夫。针对市直与乡街、正职与副职，分不同层级不同领域不同岗位建立分级评价机制，坚持横向对比和纵向对比相结合，坚持分出上中下、辨明优良差，让干部“画像”更加精准、更为立体、更有依据。在育优上见实效。突出小班化、差异化、拉练式、专题式，重点办好中青年干部培训班和复合型干部研修班。制定全市专业训练三年行动计划，分批次、分领域、分条块举办业务强化培训班。着力优化干部成长路径，每年选派一批干部到“五个一线”摔打磨炼，建立选调生、选拔生中层岗位历练制度。在用好上求突破。加强考察考核结果运用力度，提拔重用综合素质高、培养潜质大的的优秀干部，加大对表现突出、长期担任中层骨干干部使用力度。有计划地将一批综合素质较高的干部放到专业岗位历练，将一批专业能力突出的干部放到综合岗位磨砺，切实防止“急用现找、降格以求”。
激发干部活力。针对不同干部群体的不同需求，拿出更具感召力和导向性的激励举措。加强正向激励。每年在全市开展“三敢三为”评选活动，评选一批敢于负责、担当、斗争和勤为、善为、有为的先进单位及先进个人。每年拿出一定数量职数，突出比业绩、比贡献，采取择优方式产生晋升职级人选。加大年度考核奖金差异分配力度，进一步调整完善优化重大贡献奖项目设置和奖金分配。完善“下”的制度。抓好《**市委管理干部甄别
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