经验做法:下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能
近年来,县牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持把人才发展放在突出位置,合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”,不断激活乡村振兴人才动能。
下好储备“先手棋”,不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用,常态化挖掘县籍在外优秀人才,利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会,推介家乡政策、资源等优势,吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前,共召开座谈会4次,吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制,推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜,用好三支一扶、农村特岗教师等渠道,不断扩大人才总量。三年来,共招录基层公务员、事业人员480余名。三是依托招商项目引。依托“百千万人才引进计划”“双招双引”等平台,鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来印投资,并给予政策倾斜和项目经费奖励,达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。目前,引进年产10万吨酱醋生产项目等18个,总投资21.15亿元,其中符合条件的创业人才项目4个已通过县级发改部门审核认定。
下好培育“关键棋”,分级分类育良才。一是抓好头雁领航。聚焦抓党建促乡村振兴内容,在全县范围内开展“擂台比武”活动,辖区内村(社区)党组织书记围绕乡村振兴、乡风文明等内容谈经验、晒成绩、畅未来,争相亮出“金点子”,形成比学赶超、争先创优的良好氛围。截至目前,全县17个乡镇(街道)“擂台比武”活动已实现全覆盖,累计开展宣讲活动200余场次。二是坚持强雁带动。通过实地走访、广泛推荐、精
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