2024年度上半年党建工作总结
2024年上半年,*党委认真落实上级部署要求,围绕中心、服务大局,注重党建管理,持续推进干部队伍建设和基层组织建设,有序有力推进党的建设各项工作,为推动*高质量发展提供了坚强保障。
一、主要工作
(一)突出政治引领,强化学习教育,以“学习引导”促进“素质提升”。一是突出政治引领。发挥理论学习带头作用,认真学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示精神及*公司各类会议精神,树立“四种意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。二是深化理论武装。注重把学习***系列重要讲话作为第一议题,坚持读原著、学原文、悟原理,认真学习领悟,做到学有所思、学有所悟、学有所得。每月分别制定党委中心组、党支部学习计划,把*党委要求的重要内容纳入学习计划中,确保把上级的各类会议精神学习贯彻到位。上半年,制定学习计划*次,开展集中学习*次、自学*次。三是联合安检科、人力资源科在多功能会议厅组织副科级及以上人员分成五个场次,针对安全生产责任制熟记情况进行默写,对未按时参加人员、未按规定默写人员进行早会通报,并进行执行力考核扣分。四是坚持正确的宣传导向,围绕党纪学习教育、“五星”党支部创建、安全生产、劳模先进事迹宣传等内容,强力宣传,形成有力的宣传声势,切实把宣传工作不断引向深入,让党的声音成为基层最强音。五是严格落实党委意识形态工作主体责任,及时研判意识形态工作形势,加强监管,牢牢守住意识形态主动权。六是定期到区队开展形势任务宣教活动,让广大职工认清当前发展形势,树立信心和决心,上下拧成一股绳,齐心协力抓好各项工作。
(二)精心谋划推动,加强五星党支部创建。以“强基固本”打造“战斗堡垒”。高度重视“五星”党支部创建,坚持把创建工作作为全年的一项重点。一是压紧压实责任,成立了创建考核领导小组,强化逐级考核落实,确保各项工作有序推进。二是依据“五星”党支部评定标准指南,将党支部标准化规范化考核有效融入到“五个”单项考核评定标准中,加强“五星”党支部考核落实。三是将党支部标准化规范化建设考核融入“五星”党支部创建工作中,并结合实际,多次组织召开创建工作推进会,广泛征求意见建议,逐项分解,精心制定五个分项共112条“五星”党支部创建考核细则,明确了各考核部门分工及创建任务目标。考核领导小组成员采取查阅文档资料和现场督查相结合,围绕过硬支部、平安支部、效能支部、出彩支部、服务支部5大项内容,每季度对各党支部考核1次,并根据考核分数进行综合排名。四是常态化建立督导推进制度,每月组织考核部门至少到1个党支部召开交流座谈会,帮助解决各党支部在创建“五星”党支部过程中遇到的问题。五是坚持以综采队党支部作为示范点,组织其他党支部到综采队进行学习交流,互学互鉴,共同提升创建工作水平。
(三)周密安排部署,开展党纪学习教育,以“严守纪律”推动“清廉担当”。党纪学习教育启动以来,*坚决扛起政治责任,超前谋划,积极部署,做到党纪学习教育高位起步。第一时间制定《开展党纪学习教育的工作方案》和《党纪学习教育工作专班组成人员及职责分工》,强化组织领导,明确责任分工,制定学习计划,建立工作台账,细化时间节点,推动党纪学习教育工作落实落地。积极购置60余本新版《条例》发放给矿副总以上领导干部、各党支部书记,利用党委中心组、“三会一课”等形式,扎实开展学习。并通过工作群推送学习课件、心得体会等20余篇次。分别于4月18日、22日、23日、24日举办为期4天的党纪学习教育专题读书班,深刻理解把握《条例》的主旨要义,明确日常言行的衡量标尺,把遵规守纪刻印在心;矿班子成员分别围绕“政治纪律、组织纪律”“廉洁纪律、群众纪律”为内容,相继开展第一次和第二次集中学习研讨,并做重点交流发言;组织80余名党员干部到安阳县廉政文化教育基地,接受党性党纪教育,筑牢廉洁自律底线。把开展党纪学习教育同矿井中心工作相结合,针对安全生产等重点工作执行情况,制定下发了《加强执行力建设工作实施意见》以及补充规定。执行力考核执行3个月以来,共督导各项工作896项,对执行力不到位的142项工作进行了扣分考核,对5个执行力考核靠后的单位进行了谈话提醒,督促党员干部树立规矩意识、职责意识、纪律意识,促进党员干部思想提振、工作提质、执行提速。扎实开展特色的“五个一”(每日一警句、每周一案例、每月一视频、每季一通报、每年一测试)宣教模式,组织全矿党员干部集中收看反腐专题片《持续发力
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