在全市党员干部选育管用机制推进会上的交流发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市党员干部选育管用机制的创新与发展。在此，我深感荣幸能够作为代表，就我市在党员干部选育管用方面取得的一些做法和经验与大家进行交流和分享。
一、当前我市党员干部选育管用的形势与任务
近年来，我市高度重视党员干部队伍建设，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部路线和方针政策，不断深化干部人事制度改革，取得了显著成效。然而，面对新时代的新要求新挑战，我市党员干部队伍建设仍面临一些问题和不足。主要表现在：一是部分党员干部的素质能力还不能完全适应新时代发展的需要；二是干部选拔任用机制还不够完善，存在“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等现象；三是干部管理监督还不够严格，一些领域和环节存在“宽松软”的问题；四是干部激励机制还不够健全，部分党员干部干事创业的积极性和主动性有待进一步提高。因此，我们必须清醒地认识到，加强和改进党员干部选育管用工作，是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的必然要求，是推进我市经济社会高质量发展的迫切需要。我们要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以更高的政治站位、更严的标准要求、更实的工作作风，推动我市党员干部选育管用工作再上新台阶。
二、我市在党员干部选育管用方面的做法和经验
（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。我市始终坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，突出对党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考察。在干部选拔任用中，我们注重看干部的政治表现、政治态度、政治担当，坚决防止和纠正“带病提拔”“带病上岗”等问题。同时，我们加强对党员干部的政治教育和政治引领，不断提高党员干部的政治觉悟和政治能力。
（二）完善选拔任用机制，注重实绩导向。我市在干部选拔任用中，注重实绩导向，坚持从工作实绩中选拔干部。我们建立了科学的干部考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用紧密挂钩。同时，我们注重拓宽选人
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