新形势下国有企业职工思想政治现状调研报告
A总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”随着经济社会发展以及国企改革三年行动的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。
一、基本情况
为分析*市属国有企业职工的思想现状，全面掌握不同层次职工的思想动态，了解国有企业职工思想政治教育的主要做法和基本成就，归纳出目前干部职工思想政治教育方面存在的主要问题提出解决措施，*党委决定开展《新形势下国有企业职工思想政治现状调研》。本次调研采取发放调查问卷、座谈等方式开展，覆盖*家市属国有企业。据统计，目前*家市属国有企业共有*名干部职工，调研期间，共收回*份有效问卷，占职工总人数*％。其中，男生人数占*％，女生人数占*％，30岁－40岁比例达*％。
二、国企干部职工思想状况特点及存在问题
（一）主要特点
一是思想稳定、精神振奋。调查结果显示，*干部职工思想动态保持稳定状态。近几年，由于党史学习教育、“五基三化”攻坚、国企三年行动改革、巡视巡察工作等方面要求，*家市直属企业对党的创新理论学习，公司制度贯彻落实进一步强化，更加注重干部职工教育。如，*建立了“先锋大讲堂”，让中高层管理人员上台“话经验”“授业务”，切实抓实人才队伍素质的提升。特别是去年以来，通过深入开展学习身边榜样、清廉读书分享等系列活动，职工政治思想素质有了较大提高，能够自觉维护正风正气，保持健康向上良好精神状态。二是主动工作、努力进取。职工们的工作自觉性强，自觉遵守工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，干部职工工作的凝聚力和向心力作用发挥明显。党员干部能以身作则，表率作用发挥突出。在工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。职工们从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。调查显示，当前高文化素质人才主要集中在管理、技术岗位。有53％的人感觉自己很适应岗位工作需要，其他22％感觉基本适应岗位工作需要，大多数人有参加学习培训的意愿。三是心态积极、乐观豁达。在此次调研中，党员人数占比高达60％，活动参与积极性高。结合下半年党建督导发现，党员同志纪律规矩意识强，积极参加组织生活，开展批评与自我批评。大部分同志工作生活有激情、有活力、有朝气，能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之问，能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾。
（二）存在问题
1.企业文化建设弱，职工对企业文化建设认同度不高
企业文化是企业发展的重要组成部分，没有良好的企业文化建设，就难以实现企业长期稳定的发展。然而，*家市属企业在都没有形成较好的企业文化，因此员工对企业的归属感欠缺，人员流失严重。如，在*年巡察发现，*家市属企业人才流失率逐渐递增。另据问卷结果显示，很多职工认为企业的文化建设停留在表面上，没有真正渗透到职工的思想和行为中。其中，部分职工认为企业文化建设缺乏有效的宣传和教育，导致职工对企业文化内容不了解，对企业文化缺乏认同感。
2.薪酬制度与企业员工个人期望不匹配
一个合理的薪酬体系可以提高员工的积极性，吸引和留住优秀的人才，为企业的发展提供有效的支持，激发员工的创新精神，更好地完成工作任务，从而为企业带来更大的经济效益。调研结
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