国企以高质量党建引领高质量发展的调研与思考
国有企业作为国民经济的脊梁，不仅肩负着重要的经济使命，也肩负着厚重的政治使命，是推动国家和社会经济发展的中坚力量。国企党的建设和生产经营的共同目标，都是促进企业高质量快速发展，实现国有资产保值增值，其中党的建设工作主要作用在于举旗定向、思想引领和凝聚人心，而企业高质快速发展归根到底要依靠全体员工的共同努力，只有将党建工作紧密融入生产经营，才能对员工形成更好的正向引导，激发员工的主观能动性，提高生产经营管理绩效，提升国企履行使命的效能，为经济社会发展作出更大贡献。
一、正确认识党建高质量与企业发展高质量相互统一、互为促进的辩证关系
党是我们国家各项事业的领导核心，党的建设是党和国家事业领导力量的建设。高质量党建就是要做好“把方向、强堡垒、促改革、正清风”四个方面工作，为经济社会高质量发展保驾护航。因此，从党建层面谈国企高质量发展内涵，我们应该认识到国有企业的党建工作和主业发展并不是平行推进、彼此孤立的“两条线”，而是企业运行和创新发展的两个重要方面，二者相辅相成、相融互促、正向关联。如果说经济发展是决胜千里的具体实践，那么党建工作就是运筹帷幄的精准谋划。只有推进党建和主业深度融合，才能真正做到化虚为实、虚实相融，切实增强党建工作的确切感和有效性。同时，党组织是国有企业创新发展的“主心骨”和“压舱石”，只有把党建工作全面融入生产经营全过程，把企业的战略规划、目标设置及落实全程置于党委领导之下，才能真正做到党建和企业思想同心、目标同向、工作同步、相融相促，更充分发挥党建在企业生产经营中强根铸魂、凝聚人心、鼓舞士气的作用，把政治优势全面转化为高质量发展的资源优势、创新优势和竞争优势。
二、准确把握以党建高质量引领推动企业发展高质量中应注意的问题
一是正确认识处理党建、业务双重职责。国企干部具有双重身份、一岗双责，既是业务干部，又是党的干部，党员领导干部要时刻牢记党员身份，做到党建工作和生产经营两手抓、两手都要硬，不可偏颇。由于总公司为市政施工企业，项目建设任务繁重，项目负责人大都是党员干部，以往工作中，其对党建业务身份存在不同程度的模糊认识，不能有效的推动公司党建与主业融合发展。对此，总公司党委从认知教育着手，通过上党课、组织培训、开展党的创新理论进基层等活动，使公司党员干部逐渐明白自己不仅是公司的管理者，更是党组织负责人，肩负着管党治党的政治责任；在工作实践中，引导党员干部要从经济角度抓党建，董事会和经理层成员要主动从政治角度抓经济，这样就很好地解决融合不够的问题。
二是合理运用激励机制，激发干事创业活力。“水不激不跃，人不激不奋”。企业党建高质量引领推动发展高质量，人是其中关键因素，而缺乏激励的手段和机制，人在工作中的奋发激情就会逐渐减退，这就不利于我们事业的发展。针对不同层级党员的需求，要采用多元化、多层次的激励方法，突出正向激励，鼓励成功、宽容失败。总公司针对党员实际，制定并完善干部考核评价机制，提高党建工作在考核中所占比重，拓宽职业发展通道，定期开展表彰活动，对优秀支部及党员个人予以奖励，进而激励党员奋发有为，在充分
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