当前稳就业存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议
一、存在问题
一是就业大环境面临严峻挑战。餐饮业、交通运输业、建筑施工、灵活就业等对技能要求不高、带动就业能力强、接触服务对象频繁的岗位,不稳定情况明显增多。企业生产经营受挫,尤其是中小企业面临巨大困难,自身抵御风险的能力相对较弱。由于订单减少、生产不足、部分企业产能利用率下降等问题导致就业岗位减少。如xx宏腾油气装备制造有限公司2020年订单不及2019年三分之一,在职职工实行轮岗制。xx酒业有限公司2023年1至5月份处于停产状态。
二是农民工就业仍面临诸多风险。大量非创业农民工返乡和长期留乡,农村市场发展空间有限,外出务工年轻劳动力返乡后,与年龄偏大的就近务工人员竞争就业岗位,致其失去工作;疫情使农民工整体收入水平较大幅度下降,2022年农民工零工工作量和薪酬水平均有所降低,不少工种的日薪下降30至50元;农民工就业不稳定甚至失业导致社保断缴、离城返乡等,使一些原本有望成为新市民的农民工无法按期实现目标,农民工成为新市民难度进一步加大。
三是新老矛盾交织,大学生就业压力加大。2023届毕业生数量创新高,但疫情致用人单位招考程序延后,2023届春招与2023届秋招重叠,大学生就业面临“双届叠加”局面,同时留学回国毕业生激增,就业需求大幅增加。
二、重点群体就业困难的主要原因
外部环境因素。部分企业订单减少,吸纳农民工等灵活就业人员的能力下降。通过抽样调查,疫情对一些中小微企业,餐饮娱乐、物流配送等服务业的冲击较为明显,处于开工面临更大亏损、不开工又难以维续的两难境地,存在采取裁员、减薪、长期歇业等措施的可能。特别是一些季节性小微企业,停工歇业就意味着从业人员短期失业,导致灵活就业者面临待岗、失业、无岗可上、无工可打的风险。受疫情影响劳动力市
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