在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言
尊敬的各位调研组领导,同志们:
近年来,**市深入贯彻落实***总书记“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部,让好干部茁壮成长、脱颖而出”的重要要求,紧扣中心大局,一线育人、一线识人、一线用人,大力培育选拔担当作为、干事创业的“猛将”“闯将”“干将”,不断将干部队伍能力作风提升行动推向深入。现将有关工作进展情况汇报如下:
一、紧扣中心大局,一线搭台淬炼硬核本领。突出“赛场选马、战场选将”,有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练,在火热实践中练就担当的宽肩膀、成事的真本领。到经济发展一线攻坚克难。聚焦现代农业海洋经济、城市建设等重点领域,选派47名干部到发达地区和省直部门跟班学习,以干代训促境界突破、理念升维;瞄准新一代信息技术、新能源电池、橡塑新材料等新兴产业,成立3个工作专班,选派18名专业化干部驻北京、上海、深圳对接“双招双引”;175名干部“揭榜领办”68个重点项目,从签约落地到建成投产全流程帮办服务,推动项目加快投产达效。到急难险重一线摔打历练。制定实施《选派年轻干部到基层一线实践锻炼管理办法》,聚焦**市委重点工作安排,抽调40名干部参与化工整治专项行动、金融风险防范与化解等重点工作专班,选派50名年轻干部到镇街信访维稳、安全环保等“吃劲”岗位挂职锻炼;围绕拓展创新“**模式”,抽调3名干部组建工作专班,赴雄安新区推动蔬菜产业跨区域联建,获评2022年度雄安新区高质量建设发展先进集体。到基层治理一线增长才干。开展城市社区“双联双强”(组织联建强堡垒,干部联系强治理)活动,113名机关干部担任社区网格党支部第一书记,常态化走访摸排、开展志愿服务,当好社情民意信息员、矛盾纠纷调解员、为民服务办事员;562名干部担任1132家企业服务专员,持续开展“上门问诊”“政策赶集”等活动,帮办代办项目323个,收集解决企业诉求7578件。
二、坚持人事联考,以考促干推动攻坚克难。突出人事联考、以考促干,把干部考察的“考场”搬到工作的“现场”,按照“先考事、再考人”的思路,通过前移考察关口,下沉考察力量,近距离接触察访实绩、精准画像。突出重点考。坚持“重点工作推进到哪里干部考察就跟进到哪里”,与有关部门建立重点工作联席会议机制,定期沟通交流,紧扣重点项目、重要工作、棘手难
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