经验交流：从延安精神中汲取高质量发展“红色动能”
近年来，*党委始终坚持用延安精神滋养初心，身在延安学延安，找准弘扬延安精神和加强国企党建工作的三个切入点，把加强党的建设作为推动高质量发展的根本保障，准确把握新时代党的建设总要求，深入践行新时代国企党建工作路线，坚持“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的系统思维，推进双向融合、双向促进，以高质量党建工作为高质量发展保驾护航。
一、突出政治引领作用，促进思想大解放
以延安精神淬炼党性修养，在“我为祖国献石油”的新征程中凝心铸魂。
强化政治引领力。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展党史学习教育，落实“第一议题”实现制度化、规范化、清单化。创新“党委会引领学、党委理论学习中心组研讨学、读书班系统学、融媒体创新学、党支部实践学”模式，学思用贯通、知信行统一，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持理论学习与岗位实践相联系、交流研讨和措施制定相结合，组建高质量党建专班“夯基础”、文化提升专班“聚人心”、政治监督专班“促落实”，用党的创新理论指导解决生产实际问题。
强化组织引领力。推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作相结合，组织建设重心下移，基层党组织和生产班组融合共建，相近生产区域党组织聚合共建，机关和基层党组织联合共建，精简组织架构，提高工作效能，增强基层党组织的战斗堡垒作用。促进党员干部素质提升，注重业务工作和党建工作能力“双培养”，培育既是业务精英也是党员干部的复合型人才。提高党建工作标准化水平，编制《党的基层建设精细化流程管理工作指导手册》，形成了责任清晰、过程规范、目标明确、组织高效的工作体系。
强化文化引领力。在学习延安精神和石油精神大庆精神上下功夫，在磨刀石上闹革命、低渗透中铸丰碑，传承发扬“艰苦创业、勇攀高峰”的好汉坡精神，发挥了“思想红、品牌红、业绩红、阵地红、队伍红”的红色效应。构建“大文化”工作格局，完善“建管用”工作机制，打造了安塞油田首口油井塞一井、好汉坡“延安精神示范教育基地”、新时代文明实践中心等多个石油文化阵地组成的“1小时红色石油文化圈”，丰富完善安全生产、廉洁从业、精细注水等文化理念，凝聚了求真务实、团结奋斗的思想合力。
二、树立大抓基层导向，促进能力大提升
以延安精神提升管理实效，在“国有企业改革深化提升行动”的新机遇中守正创新。
提高治理能力。以提高基层治理水平为目标，建立“知责、履责、考责、问责”机制，落实“3级2类27岗”党建工作责任清单，推动党员干部“一岗双责”全面落实。坚持将生产、安全、技
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