2024年思想政治工作半年总结
2024年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。
一、上半年思想政治工作实践
（一）党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”，建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，充分激发队伍潜能。
（二）多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上门练”、技能比拼“赛中练”模式，全面提升一线干部和机关的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个人两个“一等奖”。
(三)严管厚爱强免疫力。全面树立“严管才是厚爱”的工作理念，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，指导督促基层规范开展谈心谈话、家访走访，及时掌握干部思想状况，推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点环节和敏感岗位，夯实监督基础、延伸监督触角、完善监督体系，做细做实日常监督，特别是干部8小时以外的监督管理，确保队伍安全稳定。
(四)荣誉宣传强影响力。全面精塑表彰奖励体系，组织“先进个人”等各类评选表彰，配套举行集中授奖、送奖上门等活动，不断增强干部的职业荣誉感。依托微信公众号等新媒体矩阵，挖掘选树“先进工作者”、“优秀党员干部”等一批先进典型，引导全体党员干部职工向先进看齐、向榜样学习。
二、存在的问题
在各项工作顺利开展的同时，也发现了在队伍中存在制约影响队伍健康、活力发展的共性和个性问题。
（一）当前影响队伍活力的共性问题。一是年龄断层“青黄不接”。50岁以上老干部占比达40%，他们基层工作经验丰富，但由于基层工作的多年积淀，大部分老干部精神状态、身体健康状况不佳，工作积极性难以持续，“传帮带”作用发挥不佳。另一方面，35岁以下年轻干部较少，仅占20%左右，存在严重的“青黄不接”现象，特别是一些专业岗位、技术岗位和重要岗位，板凳深度不足。二是多方压力“日益剧增”。由于各项任务频繁等诸多因素，干部长期处于超负荷的紧张状态，部分干部身体长年处于亚健康状态；“文山会海”及一些不科学的考核，给基层造成一定负担；来自家庭、社会等方面的压力，使部分干部焦虑不安，无法释放，一定程度上影响了干部的归宿感。三是整体素质“参差不齐”。少数领导干部不懂政工、不会做干部思想工作；少数干部学习缺乏主动，不注重个人学习和个人素养提升，导致知识能力恐慌；计算机、文秘等方面人才紧缺；现有的培训模式，工学矛盾突出，培训效果有限，再加上个别部门培训形式单一空洞，培训教育效果不佳。
（二）当前影响队伍活力的个性问题。一是迷茫问题。部分干部方向感不强，目标不明确，存在理想信念淡化
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