在2024年党建引领国有企业高质量发展年中推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“打造区域内建筑标杆企业”中心任务，持之以恒推进党建与业务工作深度融合，打造**特色党建品牌，引领广大干部职工群众以饱满的精神状态，跑出加速度、跑出新成效，推动公司迈过“生存线”、达到“发展线”。现将有关工作进展情况汇报如下：
“党建+政治建设”，导航企业发展。强化理论武装。公司党委坚持把党纪学习教育作为推动工作的重要机遇和强大动力，先后组织中层干部读书班7天、基层党组织集中学习76次，党员进党校435人次，结合推动企业扭亏攻坚等方面存在的主要问题，组织领导干部完成调研课题19个、服务基层37次、检视问题83条，取得阶段性成果成效26项，主题教育与企业发展实现互动互促。坚持政治引领。严格落实“第一议题”制度，通过中心组、党委会、民主生活会深入学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示重要论述精神以及集团党委“三会”精神，坚持发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，组织召开党委会41次，民主决策“三重一大”事项46项，前置研究讨论经营管理事项31项，“两个核心”作用进一步彰显，保障了企业发展方向正确、目标明确、举措得力。加强政治监督。聚焦纪律作风建设和群众身边微腐败，各级纪检监察机构累计开展纪检专项、工程质量、薪酬分配、作风督查等专项检查37次，查摆问题63条，调查上级移交及自查问题线索10件次，开除党籍1人、行政记过1人、行政警告2人、留用察看1人、诫勉处理2人、批评教育2人，涵养了风清气正、海晏河清的政治生态。聚焦“干部作风整顿”，组织开展值班值守、劳动纪律、安全作风、环保治理督导检查9轮，运用“第一种形态”追究处理39人次、兑现考核0.98万元，进一步筑牢了安全环保防线和高质量发展根基。
“党建+企业文化”，凝聚思想共识。弘扬企业文化。以新**文化重塑为载体，“理念宣贯、融入行为”为工作路径，“一季一主题、一月一行动”为工作主线，将思想政治工作和精神文明建设融入企业文化建设过程中，打造出具有**特色的《5S精益化管理法》《“13346”监督执纪工作模式及效能》等典型引路文化。通过定期召开宣传会、研讨会的形式，组织企业员工参与其中，确保企业文化宣传教育落到实处。充分利用门厅牌板、廉洁文化走廊等阵地，不断宣传普及企业价值观、经营理念、企业精神等企业文化内容，有
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