在省委组织部调研领导干部政治监督工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**市深入学习贯彻全国组织工作会议精神，把政治监督摆在首要位置，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”“关键处”，出台多项制度文件，细化监督办法措施，织密织牢监督网络，激励党员领导干部讲政治、守纪律、敢担当。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
注重抓好政治素质考察，突出管在“关键时”。出台《突出政治标准加强领导干部政治素质考察实施办法》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，重点考察领导干部“对圈子文化、码头文化、好人主义是否敢抓敢管、较真碰硬”等15个“是否”情况，列出13项政治素质考察“一票否决”情形。制定《领导干部政治监督档案管理暂行办法》，为1200多名市管干部“一人一档”建立政治监督档案，从领导干部基本信息、政治理论学习情况、党内政治生活情况、政治考察考核情况、能力业绩表现情况、违纪违法情况等7个方面，建立涵盖个人有关事项报告是否如实、政治理论测试成绩是否合格、党内政治生活是否正常、本职工作是否担当作为等20余项行为表现的负面清单，全面客观记录领导干部政治表现。采取年度综合考核、政治素质专项考察等多种方式，综合运用巡视巡察、信访举报等成果，拓宽政治监督档案信息来源渠道。自办法实施以来，市管干部因政治素质监督档案的负面表现被提醒谈话8人、批评教育25人、诫勉25人、暂缓使用2人、停职检查1人。
注重用好个人事项报告，突出管好“关键人”。把领导干部个人有关事项报告查核作为政治监督的重要“利器”，压实党委(党组)主体责任、“一把手”第一责任人责任、组织人事部门直接责任、领导干部本人如实报告责任“四级责任”。每年在随机抽查的基础上，重点查核拟提拔考察对象、进一步使用人选以及有涉及个人报告事项举报反映的领导干部。强化个人有关事项查核结果运用，将查核结果作为衡量领导干部是否忠诚老
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