关于企业政工工作情况调研报告
早在2017年全国国有企业党的建设工作会议上，A总书记就强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍，通过充分发挥党建引领作用，在做好企业员工思想政治工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。
一、当前企业政工工作面临的困境
总体来说，在党的建设不断深化的背景下，企业党建工作日趋完善，党引领企业发展的作用日趋显著。但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：
1.对政工工作重视程度还须提升。部分企业尤其是非国有企业的负责人对思想政治工作的认识还不够充分，在实际工作中，还存在重生产经营、轻党建工作的情况，政工工作容易重形式、走过场，导致企业政工师形同虚设。
2.企业政工师尚缺乏专业性定位。部分企业仍然认为抓思想政治工作仅仅只是“务虚”工作，与生产经营任务相比，不需要系统化、专业化培训；或者说只需要具备一定思想素养、组织能力和文字功底就能做好政工工作，政工师岗位缺乏准确的工作定位。
3.政工工作创新性、开拓性不足。思想政治工作与生产经营中的技术更新一样，工作要求、方式方法会随形势变化而不断变化。在互联网时代如何创新政工工作模式，以便更好地满足企业职工尤其是企业青年职工的思想建设需要，还需进一步探索。
4.政工干部队伍年龄结构需要优化。企业政工团队当前面临着年龄结构老化、专门工作人员不足、技术人才短缺、兼职员工过多等问题，有些企业甚至将政工部门当作“养老”部门，作为部分不适宜生产经营一线人员的安置岗位，等等。
二、企业政工工作必须坚持的原则
党的二十大报告指出，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制”。因此，面对工作困境，企业及政工师更要坚定信心，从正确原则出发，实现企业政工工作可持续发展。
1.政治导向原则。新形势下，企业思想政治工作务必要
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