2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告

2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告
    一、2024年选人用人工作取得新成效
    (一)坚持政治标准,严格落实人选把关。
    1.严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求,对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中,逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现,做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中,围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等,开展专题调研,深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部*名、市管干部*名,均严格按照政治标准开展考察考核。
    2.严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查,认真落实领导干部个人有关事项报告制度,严把党风廉政意见回复关,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报,认真核查,对不符合要求的一律不予任用。
    3.严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向,充分发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和领导干部绩效考核办法》《市管领导班子和领导干部绩效考核操作流程》,进一步明确考核重点,优化考核程序,强化考核结果运用。2023年度市委对县(市、区)和市直部门领导班子开展了绩效考评,对全市*个乡镇(街道)、*个群团组织进行了量化评分,经综合研判,*等*名县(市、区)和市直部门单位主要负责同志获评优秀,*名县(市、区)和市直部门单位主要负责同志确定为基本称职,确保了将绩效考核结果与干部选拔任用挂钩,实现“优者上、庸者下、劣者汰”。
    4.严把民主评议关。认真落实“三谈一访”制度,召开离退休老干部、工作服务对象座谈会*场,收集意见建议*条;组织开展“四联四促”群众满意度测评,收到群众线上测评*份,总测评量*份;开展“走访困难群众”活动*批次,走访困难群众*户*人。形成评议材料*册,反馈问题*个,均已整改到位。建立“三级信息采集”机制,及时掌握人选思想动态。在年度考核、日常考察、民主评议中,发现一批优秀人才、一批先进典型和一批问题线索,为干部选拔任用提供了参考。
    5.严把廉洁关。在干部选拔任用过程中,严格执行换届纪律、“凡提四必”、任前公示等制度,严防“带病提拔”“带病上岗”,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报,认真核查,对不符合要求的坚决不予任用,并通报曝光典型案例*起,发挥了警示震慑作用。着力营造风清气正的选人用人生态,为我市高质量发展提供了坚强的组织保障。
    (二)强化干部培养,着力提升能力素质。
1.强化教育培训。办好市委党校主课堂,开设“习近平新时代中国特色社会主义思想引领治国理政新实践”等专题班*期,培训党员干部*人;搭建“干训网”,实现线上线下互动教学,累计培训党员干部*万人次;加强党员教育管理,规范党内生活,切实增强党员党性修养。深入开展党的二十大精神进机关活动,依托“学习强国”“干部在线”等网络学习平台,利用微信公众号开辟“党的二十

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