国有企业党组关于思想政治工作情况的报告
??近年来，在集团党组的坚强领导下，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真组织学习领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，紧扣企业“一切工作到项目、一切工作到支部”的理念，将党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势的思想政治工作摆在重要位置，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，积极探索打造正心、润心、暖心这“三心”工程，着力提升思想政治工作的引领力、渗透力和凝聚力，切实把思想政治工作优势转化为助推公司高质量发展的动力。
一、打造“正心”工程，提升思想政治工作引领力
（一）抓牢政治建设。始终坚持用习近平新时代国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。通过专题学习、专题党课、专家讲座、专题研讨、专题培训等请进来、走出去，书本学、视频学，线下上、线上学，集体学、自身学等多种形式，把思想政治教育作为凝心铸魂的重要武器。公司每年“七一”坚持策划、组织、开展“重温一次入党誓词、表彰一次‘两先一优’、讲述一次党员先锋故事、开展一次党课学习、组织一次现场警示教育”等“五个一”政治生日活动，让党员在庄严的党内组织生活中增强“第一身份”“第一职责”的意识。
（二）抓深理论学习。深刻认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，结合企业改革、治理、发展等实际，认真制定学习任务清单，通过党委会、中心组集中学习会、三会一课、主题党日等，搭建起“自学、研学、送学、晒学”等学习模式，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，切实发挥理论中心组“头雁效应”，不断在规范中学、创新中学、主题中学、研讨中学、成果中学，推动公司广大党员干部在党的创新理论中增长智慧、增加自信、增强斗志、增进团结。
（三）抓好课题研究。紧紧围绕建筑行业思想政治工作，聚焦广大干部职工关心关注的休假制度、工作强度、职务晋升、经济压力、两地分居、婚恋问题、亲人陪伴等众多热点和难点问题，公司群团部门负责人走进项目、采访员工，开展专题课题研究，掌握一线第一手资料，撰写出有数据、有分析、有对策的《建筑业员工心理压力分析与心理健康帮扶对策》，不断增强思想政治工作的针对性和渗透力，为深入了解职工思想动态、做好企业生产经营提供了决策参考。公司先后出台了一个季度6天的强制性休假制度，打造了“向日葵”员工心理健康团辅品牌活动，开展了婚恋相亲、反探亲等系列活动，扎实推动员工思想政治引领工作。
二、打造“润心”工程，提升思想政治工作渗透力
（一）厚植文化底蕴。公司成立以来，历经多次整合重组，在册员工1052人，年施工生产50亿以上，对外经营100亿以上。目前，公司在建项目45个，工程遍布多个省市、点多线长、职工分散。为此，公司成立企业文化建设领导小组，从宣传动员、宣讲落实、总结成果等三个阶段推进，以开展思想大提升、大宣讲、大讨论、大讲堂等活动，进一步宣贯企业文化理念，促进生产经营管理水平不断提升。其次，公司通过“开路先锋”文化精神谱系书箱及系列专题片，企业文化手册、项目有形化建设等多种渠道和形式宣传企业文化，让员工进一步了解企业发展历史和企业文化。
（二）营造文化氛围。紧紧围绕“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”“价值创造、效益提升”“绩效为王、人才至上”等深入开展”大宣讲、大讨论”活动，将文化融入企
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