某公司2024年上半年党建业务融合发展工作情况报告（3152字）
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，深入实施“全企一体、双融共促”工程，围绕企业高质量发展这条主线，通过推动“党建责任链与中心工作相融合、党建品牌链与业务拓展相融合、党建创新链与人才建设相融合，党建价值链与企业文化相融合、治党监督链与清廉建设相融合”，推进党建和业务双融共促，实现了“党的领导更加有力、公司治理不断完善、经营业绩稳步提升、人才建设不断夯实、发展环境风清气正”，形成了以高质量党建推动高质量发展的新格局。
一、主要成效
（一）党建工作质量显著提升。公司党建工作质效一年一台阶，年年有跨越。全体党员干部职工参与党建热情不断提高。近年来，公司《“发展·红纽带”探索党建赋能企业发展新模式》获评今年度全国企业党建创新优秀案例。公司员工代表国资委参加全省微党课大赛获全市赛区二等奖。今年，公司新闻被新华社、人民网、我省在线等省级以上媒体报道31篇。品牌美誉度逐渐显现。
（二）企业经营业绩稳健提升。公司主要经营指标稳步增长，截至目前，公司资产总额近28亿元，同比增长xx%。公司聚焦产业生态圈优化，不断增强市场化资本运作能力，扎实提升基金管理效能，强化战略性新兴产业领域的投资，推进了一批强基础、增效益、利长远的项目落地见效。
（三）公司政治生态不断优化。近年来，公司以“六创塑廉”，深化“权力运行监督体系”和“阳光工程”特色监督做法，结合全无零行动、最小清廉单元建设等，培育打造“发展清风”清廉文化品牌。自公司成立以来，未收到信访举报件，未发生一例违纪违法和违反“八项规定”的事件，以“发展清风”为标识的廉洁文化在公司内蔚然成风。
（四）人才建设成效不断彰显。公司坚持党管干部党管人才与市场化选人用人相结合，打造了一支讲忠诚、精业务、有情怀，具有“红色烙印”的高素质干部人才队伍。目前，公司具有金融、投资、财务等背景的专业人员占比近90%，持有银行、证券、基金、法律等从业资格和高级职称人员占比超过75%，今年招聘的新员工中具有研究生及以上学历占比达83%，业务团队年轻有活力，形成了强大的人才优势，有力推动了公司高质量发展。
二、主要做法
（一）坚持党建责任链与中心工作相融合。公司党委始终把政治建设放在首位，履行党建工作主体责任，把党建工作列入年度工作要点，纳入经营业绩考核，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记履行第一责任人职责，副书记或分管领导履行直接责任人职责，班子其他成员落实“一岗双责”，确保党建责任和经营责任交叉互融。坚持党的领导全面融入公司治理，2017年起落实党建进章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位；2022年重新修订公司章程，进一步突出强调党委参与公司治理的领导核心作用；近三年2次修订《党委会议事规则》，梳理党委会议事范围和重大事项决策清单，把党委研究讨论重大事项作为董事会、经理层决策的前置程序，夯实了党委主体责任内嵌到生产经营各环节的制度基础。公司党建工作在整体经营绩效考核权重占比20%，在绩效评价结果运用上，实现了党建责任制考核与薪酬激励“强挂钩”“硬兑现”。
（二）坚持党建品牌链与业务拓展相融合。公司党委以打造“发展·红纽带”党建品牌为抓手，以党建联建为纽带，从理念引领、党建带动、价值服务、文化践行四个维度，形成了国有资本保值增值桥梁纽带、国有股东价值创造服务纽带、助推业务发展联系纽带、企业理念文化能量传播纽带，以党建品牌链接业务生态圈，促进党建品牌与业务拓展融合。为发挥党建品牌的辐射带动作用，成立企字号党员先锋队，部署开展“服务产业链发展争先锋”专项行动。在服务产业链行动中，先锋队员们高擎“红纽带”旗帜，吹响“产业发展到哪里，红色纽带就抛到哪里，党员先锋作用就发挥到哪里”的战斗号角，围绕强链补链延
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