在2024年公务员制度贯彻落实建设推进会上的讲话
同志们：
公务员制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，有助于培养一批高服务意识、高素质、高水平的公务员队伍，使其为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。今天我们在这里召开强化公务员制度执行力建设推进会，目的是进一步统一思想、明确任务、压实责任，切实提升公务员队伍的执行力，为推动各项事业高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。
一、强化认识，准确把握公务员制度建设的发展历程
公务员制度建立与实施，能帮助党和国家对公务员实行系统性管理，包含人员考核、纪律管理、培训、福利待遇等，有助于分类管理干部人员，全面实行党风廉政建设，为政府机关带来更多活力与生机，以实现法治化管理政府机关人事。分析我国公务员制度可知，涵盖交流制度、录用制度、职务升降制度、考核制度等，能够遵循以人为本的基本原则，
通过一系列可靠措施，培养优质的公务人员。根据相关调查结果显示，我国公务员制度包含四个发展阶段，主要为探索阶段、初创与实施阶段、法治化阶段和深化改革阶段。
探索阶段为1980—1992年，1980年邓小平发表《党和国家领导制度的改革》讲话，加快政府机构人事制度改革的脚步，公务员制度改革成为重点工作内容，国家出台诸多文件，为向政府部门注入新鲜血液奠定基础，并在一定程度上更新人们的思想理念。
初创与实施阶段为1993—2005年，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，在全国范围内实施，细化职务任免、人员培训等规定，初步建设相关法规体系，具有广泛的适应性，存在较大的发展空间。
法治化阶段为2006—2011年，在中央的推动下，正式实施《中华人民共和国公务员法》，相关配套法律法规同步实施，促使公务员队伍管理形成科学化、专业化的特点。该阶段公务员制度具有明显的权威性，管理体系趋于完善，为公务员管理提供法律参考与体系支撑。
深化改革阶段为2012年至今，党的十八大以全面深化改革为重点内容，国家法律制度、机构等发生明显变化，在此期间公务员制度改革稳步推进，修订实施了新公务员法，促进公务员队伍管理制度被进一步细化与完善。
二、正视问题，切实增强公务员制度执行力建设的紧迫感
当前，党内法规已进入新的发展阶段，但在具体实施过程中由于受到诸多因素的影响，导致党内法规执行力不足，未能取得理想化的建设应用效果。经系统性调查研究发现，部分党内法规可操作性相对较差，如条文不清晰、程序性规定不完善，并且缺少问题处理方案；法规之间协调性不足，诱发执行矛盾、效力冲突等多种问题，执行阻碍因素呈现多样化的特征；执行主体意识偏低，在能力素质、思想素养方面存在较大问题，主要表现为执行主体党规意识不强，秉承着“多一事不如少一事”的态度，未能履行岗位职责，并且责任担当意识不强，公务员日常工作中存在强烈的畏难情绪，单一化执行一些简单且不得罪人的法规；执行主体的执行力偏弱，一方面理论能力较差，对党内法规的了解仍停留于表层，形式主义较为显著，另一方面缺少高水平的实践能力，一味地照搬，缺少创新意识，以写材料、开会等传统方式为主，严重降低了党内法规的执行力。
三、主动作为，不断汇聚强化公务员制度执行力建设的工作合力
为切实解决上述问题，我们必须采取有效措施，进一步强化公务员制度执行力建设。
（一）厚植公务员对党内法规的信仰与敬畏。公务员制度中，强化党内法规执行力建设，需通过多样化的思想行动措施，让公务员高度认同法规制度体系，对党内法规保持信仰与敬畏态度。一要提升公务员的法规意识，使其能深度认同党内法规。只有思想层面上高度认同党内法规，才能付出实际行动，端正执规态度，强化执行力。为此，要求公务员应在掌握党内法规基本内容的基础上，将党规观念、意识与精神内化于心，自觉遵守法规，增强法规意识，运用于实际工作中。一旦缺少法规意识，公务员将不再信仰与敬畏党内法规，故此需大力培植公务员的法规意识，定期组织形式多样的法规学习活动，将理论体系与实践操作相融合，提高公务员的法治素养。二要维护党内法规的权威性。现实生活中，部分公务员频繁做出无视党章、党纪等不正确行为，严重违反法规，只想扩大个人利益，出卖集体利益，产生不良的社会影响。究其原因，多是由于理想信念不坚定，对党内法规未怀有敬畏之心，对此应严格执行“宪法为上、党章为本”的基本理念，扩大党内法规的影响力，真正做到“让铁规发力、让禁令生威”。三要秉承科学立规建制的原则。公务员制度具有长期生命力，但只有保障内容的科学性，才能让公务员自觉遵守与执行。为此强化党内法规执行力建设时，应秉承着科学立规建制的原则，让公务员树立敬畏意识与信仰意识，严格制定规章内容。首先，加强党内法规的顶层设计，遵守有关执行原则，加大对公务员的监督管理力度，避免出现违背宗旨的情况；其次，遵循法规制定原则，坚持民主性、公开性，积极调查与整理基层公务员的意见，促使制度制定流程公开化；最后，做到与时俱进，紧跟时代的
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