人力资源部副经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫xx，20xx年毕业于xx大学，xx专业，通过校招加入xx公司，现在物流股份人力资源部工作。我今天竞聘的岗位是人力资源部（党委组织部）副经理。
我很喜欢一句话：“人总得爱着些什么，恰似光阴对草木的钟情。”我爱公司这个大家庭，爱自己的事业，爱这里的点点滴滴。今天，我正是为了这份爱而来。
近年来，得益于公司领导的悉心指导和同事们的支持帮助，我才能一路成长进步。我致力推进人事三项制度改革，建立健全人力资源管理制度，为公司发展付出了无限的爱与热情。
第一，致力干部管理规范化
干部选聘交流方面。参与制定《xx》《xx》《xx》等，规范干部选用程序，搭建干部成长平台，完善干部培养体系，持续激发干事创业热情。公司系统内横向交流干部xx人，其中一把手异地交流xx人，另向兄弟公司输送领导干部xx位。制定《xx计划》，开展xx批年轻干部挂职锻炼，选拔xx人到总部挂职。加大中高层干部的市场化选聘力度，成功引进xx、xx、xx等核心骨干xx人，得到了一致好评。
董事监事管理方面。梳理并动态更新董监事人才库，对不符合“外部董事占多数”要求的企业及时督促整改。系统内xx家控股、参股企业xx名董监事均属兼职，充分发挥了外部董事力量，促进董事会科学决策。制定《xx考核评价管理办法》，采用360考评方法进行考核，结果与本人年度绩效考核挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，董监事聘用及评价制度体系日趋完善。
人才职业发展方面。参与制定《xx管理制度》，打通各岗位晋升难点、堵点，优化员工职业发展双通道体系，构建专业技术等级与现行职级对应的工作机制，引导员工不断提升专业能力。对xx家所出资企业进行指导和部署，制定管理办法并及时备案。
档案专项工作方面。落实中组部、国务院国资委和集团有关要求，按区域确定xx家牵头企业，负责区域内企业档案专审工作，做到应审尽审、应报尽报。目前，公司应审档案共xx份，已全部完成初审，复审完成率100%。
第二，致力员工福利最大化
结合国家政策和集团企业年金方案，参与修订《xx实施细则》，将企业年金缴费总额提高至xx%，增加中人部分补偿方案和权益归属，顺利通过职代会、国资委备案。方案的修订兼顾职工待遇和企业发展，兼顾当前和长远，有效增强了企业凝聚力和吸引力。
参与“我为员工办实事”实践活动，与xx市xx区社保局、公积金管理处反复协调，历时xx个月，完成xx名员工历年社保和住房公积金补缴工作，解决了历史遗留问题。
积极与xx市人社局、劳服中心等部门对接，经数月努力，为公司争取稳岗补贴和其他临时性补贴共xx万元。为员工及其子女建立补充医疗保险，解决了员工医疗保障问题。
第三，致力退休人员社会化
加强退休人员社会化管理，通过近xx年努力，周跟进、月诊断，定期召开专题会议，牵头督促指导跟进所出资企业进展，取得良好成效。该工作得到了集团领导高度认可，并在所出资企业中连续获得第一的好成绩。
人力资源是企业的核心资源，决定了企业的核心竞争力。从公司角度，不仅要从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源日常管理做细、做好、做实，形成企业独有的文化氛围，提高公司凝聚力，增强公司创新力。从员工角度，建立激励机制，按照企业与员工共赢的发展之路，设计职业生涯，有利于提高专业能力和职业技能，实现价值最大化。
组工工作是一项凝心工程，事关企业长远稳定发展。员工中的党员干部持什么样的心态，有什么样的作为尤为重要。要想让党员干部成为改革发展的先锋主力，就要通过认真选拔优秀人才、严格管理中层干部、搭建党员建功舞台等，让党员干部想干事、能干事、干成事，再由他们带动其他员工，共同开创工作新局面。
因此，做好人力资源和组工工作，都必须具有大
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