交流发言：用好平时考核“指挥棒”激发干事创业精气神
我县坚持把平时考核作为激励公务员干事创业、担当作为的重要手段，从完善机制、跟踪管理、结果运用三个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全县公务员履职尽责，进一步提振全县公务员队伍干事创业精神风貌。
完善体制机制，确保落地落实
建立精细化考核体系，根据各部门各单位职能职责设置差异化考核指标，设置“共性+个性+动态”指标，实施精准考核。建立健全“分层管理、逐级负责、责任到人”的考核责任体系，把平时考核作为各考核单位的“一把手工程”组织推进，逐级传导压力，层层压实责任。落实正反向激励机制，坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩，对平时考核工作成效好的单位，按照不高于40%的比例提高年度考核优秀等次比例。
注重跟踪管理，提升工作质效
健全“每季调度、半年调研、年度总结”跟踪管理机制，通过日常调研、随机抽查等方式，以平时考核登记表中个人小结、民主测评等内容为重点进行比对、分析验证，实现对全县各
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