在2024年全市基层党建引领基层社会治理推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持重心下移、资源下倾、力量下沉，通过党建赋能、党建聚能、党建蓄能，着力提升组织引领驱动力、治理协同聚合力、服务多元内生力，以高质量党建提升基层治理水平与效能，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、坚持党建赋能，提升组织引领驱动力
**区坚持和加强党的全面领导，持续强化基层党组织的政治功能和组织功能，着力把党组织的政治优势、组织优势转化为提升基层治理水平的强大动能。完善体制机制。牢固树立“大党建”意识和“一盘棋”思想，坚持把党建引领基层治理工作纳入党的建设总体规划和整体部署，建立区委党建引领基层治理协调机制，定期研究部署重点任务，上下联动、一体推动。聚焦攻薄促弱和提质增效，持续实施基层党建项目化管理，区委书记带头示范，通过点题交办、自主选题等方式，确定党建引领基层社会治理重点项目1个、一般项目63个。深化街道“大工委”和社区“大党委”运行机制，做实做细“三张清单”，引导驻区单位提供资源，参与基层治理，建立资源清单296个、需求清单255个，签订项目清单291个，解决实际问题167项，切实提高资源与需求对接精准度。织密组织体系。健全完善“区委—街道党工委—社区党委—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”的6级基层组织链条，在474个网格建立482个网格党支部，选优配强网格党支部书记和支委成员1029人、楼院党小组长1026人、党员中心户918个。逐步优化网格党支部书记（党小组长）年龄结构，70岁以下251人，占52%，初步形成了合理梯次。建立网格党支部书记（党小组长）后备人才库，储备后备人才267名，平均年龄61岁，社区战斗力显著增强。抓实强基保障。加大基层党建工作经费投入力度，确保基层有钱干事。开展党群服务阵地“迭代升级”行动，建成社区居民食堂10个、“三点半学堂”11个、社区养老服务中心18个，有效提升服务水平。加强党务工作者队伍建设，积极开展师徒结对，不断培养和充实社区党组织的骨干力量。举办网格党支部书记和后备人才示范培训班，全面提高理论水平和综合素养。
二、坚持党建聚能，提升治理协同聚合力
**区聚焦“网格化管理、精细化服务、信息化支撑”的基层治理模式，进一步整合社区网格、物业服务企业和“三新”群体等多元力量，推动互联互通、融合治理。强化网格管理。实行“1+2+N”管理模式，形成网格党支部书记兼网格长、社区干部和机关干部作为网格员、多元社会治理主体共同参与的网格运行模式。加强对“多网合一”工作的统一领导，将综合执法、市场监管、应急管理等16类网格统一合并为“一张网”，实现“一网统筹、事事入格”。健全“区级领导干部包保社区、街道班子成员包保网格、在职党员双向报到、专职网格员编组入户”的责任机
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