XX年度党员领导干部民主生活会个人发言提纲
按照此次民主生活会要求，我认真学习了《党的XX大报告》、《党的XX大报告辅导读本》、习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平总书记系列重要讲话》等材料，将思想和行动统一到贯彻落实党的XX大精神的重大决策部署上，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论指导和行动指南。同时紧紧围绕XX工作部署和公司年初工作会安排，主动作为，攻坚克难，为公司打造本质优良企业贡献力量。现对自己一年来的思想、学习、工作和作风进行认真总结，查找问题，探寻对策，将各方面情况向各位领导和同事汇报如下：
一、深入学习，充分认识党的XX大和习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义
（一）充分认识党的XX大的重大意义和重大成果，不折不扣贯彻落实会议精神
党的XX大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，在我们党和国家发展进程中具有极其重大的历史意义。大会鲜明的把“坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，保证全党的团结统一和行动一致”作为党的建设基本要求写入党章，作出了中国特色社会主义进入新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断，深刻阐述了新时代中国共产党的历史使命，确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，确定了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标，对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出了全面部署。这些重大成果，成为推动党和国家事业不断前行的方向指引，我们必须准确把握，切实统一思想和行动，确保党的XX大精神在公司落到实处。
（二）深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，助推企业改革发展再上新台阶
习近平新时代中国特色社会主义思想是被实践证明了的科学真理，是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的行动指南。可以说，习近平新时代中国特色社会主义思想实现了党的指导思想又一次与时俱进、开拓创新，具有重大的政治意义、理论意义和实践意义。作为党员干部，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导改造自己的主观世界，对照检视思想言行，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，坚定理想信念，牢记党的宗旨，提高政治能力，做到忠诚、干净、担当，自觉为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而努力奋斗。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，保持战略定力，树立问题导向，坚定必胜信心，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，坚决破除利益固化藩篱，清除各方面体制机制障碍，努力在解决企业改革发展、提质增效等中心工作上不断取得新突破，打造本质优良企业。
二、大胆剖析，查摆践行党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想存在的突出问题及根源
过去的一年，在公司党委的悉心培养和各位同仁的帮助支持下，本人各项工作取得了一些成绩和进步，但对照党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想对党员领导干部提出的要求还有一定差距，突出表现在以下六个方面：
（一）注重学习，但体系化理论学习需加强
虽然平时比较注重学习，但对政治理论学习不系统、不全面，对新事物、新知识学习不透。在思想上，存在重视程度不高的情况，只满足于完成本职工作，被动学习，而没有自觉学习，理解性地学习。在实际工作中，偏重行政管理层面学习，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性不强。通过对《党的XX大报告》、习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，受益匪浅、感触颇深，我再次认识到了政治建设、作风建设的重要性和紧迫性，在提高认知的基础上，我将加强系统学习，提高自己的理论素养，更好地应用于实践。
（二）坚守原则，但抵制不正之风魄力需加强
党的XX大对党员领导干部作风建设提出要求，必须做到对党忠诚，对党组织说实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不当面一套、背后一套，杜绝弄虚作假、欺瞒党组织。作为党员领导干部，我始终坚守实事求是、克己奉公的准则，自觉遵守中央“八项规定”，不越雷池一步，在大是大非面前，态度鲜明、立场坚定。但有时出于大局考虑，对社会上有些人质疑、诋毁我党的模糊认识、错误思潮和错误言论听之任之，不能当场亮明自己的态度，进行针锋相对的斗争，亮剑不够及时。对一些人宣传的似是而非的错误观点，有时候不能及时认清本质，对一些不良风气、不道德行为不能理直气壮地带头站出来予以驳斥，容忍默认，态度不够坚决，是非观念有所淡薄，正义感有所退化。
（三）担当作为，但全局观、大局观需加强
党的XX大提出党员领导干部要牢固树立“四个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。这就要求党员领导干部对待事情，善于站在全局的高度、以长远的眼光来观察形势、分析问题，在想问题、理思路、作决策的时候时刻以全局为重，在大局下有效地开展工作。作为公司领导，我往往更多关注或擅长解决财务口事情，对经营开发、施工生产、安全质量管理、成本管控、企业文化建设等其他业务关注不多，投入精力不足，思考问题不够全面，作出决策不够周全。有时候甚至认为只要完成好上级交办的任务和本职工作就行，不会主动申请完成职责范围外的业务，大局观、全局观意识不够。
（四）履职尽责，但勇于创新精神需加强
在担任XX期间，我始终坚持兢兢业业工作，勤勤恳恳干事，不折不扣地完成各项任务，获得了领导和同事的认可。担任公司XX后，业务更多、标准更高、管理更严，我提醒自己时刻保持如临深渊、如履薄冰的危机感，精益求精，主动作为，攻坚克难，各项工作平稳有序推进。但深入思考，发现自己虽能保质保量完成各项任务，却对新知识、新事物的学习热情不高，解决复杂问题的方式和手段不多。特别是在一些历史遗留问题、高难新情况面前视野不够开阔，创新精神不足，谋划工作思路不新，缺乏超前意识。
（五）锐意改革，但一抓到底需加强
近两年，公司积极推行“营改增”税制改革，狠抓“双清”及“两金”压降，推进财务管理标准化率先达标等，大部分单位主要领导高度重视，亲自抓落实，各部门积极配合，成效卓著；反之，个别单位对公司财务各项规章制度假执行、慢执行、不执行，对公司财务资源占用多却贡献低，资金使用和管理不够规范，企业经济形势始终难以摆脱困难局面。作为公司总会计师，我多次深入各单位调研，帮助制定整改方案，但由于业务繁忙、精力有限，很多措施没有一抓到底、跟踪落实。
（六）严谨求真，但以人为本需加强
由于财务工作的特殊性，我对下属都是高标准、严要求，尤其是在资金管理等关键环节上决不允许出半点差错。当遇到突发事件或紧急情况时，容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，往往是批评多、帮助指导少，提要求多、教思路方法少；也存在对有些同志提出的好意见好建议没有积极采纳，比较主观武断的现象；很多时候工作交流多于生活关心，没有与职工群众打成一片，缺少以人为本的关怀。
存在以上突出问题，有岗位调整时间不久、熟悉业务尚需时日等客观原因，这些原因也时常成为“自我安慰”的托辞，但通过深入剖析，实际
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