加强农村党员队伍建设情况汇报
近年来，我县始终将农村党员队伍建设作为重要工作，以创新驱动、精准培育、严格管理为抓手，推动农村党员队伍从“结构优化”向“质量提升”转变，全力为乡村振兴提供坚强的组织保障。
一、夯实基础，培育新生力量，确保党建根基牢固。拓宽选人视野，强化后备力量储备。县委对全县350个村（含农村社区）进行全面摸底调查，重点掌握35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等领域中遴选“种子选手”，建立后备力量信息库，目前已储备后备力量820名。精准管理，确保储备人才质量。按照最新农村党员发展要求，建立近三年农村党员发展数据库，每年进行一次全面分析评估，县、乡、村三级联动，确保没有一村长期未发展党员。截至目前，已成功减少长期未发展党员村至5个，目标在年内实现动态清零。动态培养，提高后备力量质量。建立“人才＋项目”结对联系制度，县领导每季度赴联系点进行深度调研和指导，掌握入党申请人、入党积极分子和发展对象的详细情况，及时解决相关问题，自X年以来已有720名优秀青年递交入党申请书，500人被确定为入党积极分子。
二、严格标准，培育骨干力量，确保队伍整体素质。严控入口，确保选人用人精准。基层党组织通过谈心谈话、实地走访等方式，深入了解入党申请人的政治思想、入党动机、成长经历等情况，严格预审、联审机制，确保党员质量。联审机制启动以来，县级联审农村发展对象达到310人。严守程序，规范发展党员工作。严格按照发展党员五个阶段25个步骤，逐环节抓实抓细，杜绝程序“空转”、环节遗漏问题。常态化开展基层党建调研督导及县委组织部提级审查党员档案工作，以确保发展党员工作全程符合规章制度。截至目前，已提级审核农村党员档案320余份，实施常态化调研督查40次，发现并整改问题400个。清晰职责，加强培养。制定发展党员工作责任清单，明确党委书记、组织委员及党支部书记的职责，对违规问题严肃追责。通过日常指导和专题培训，不断提升全县村（社区）党组织书记发展党员工作的能力和水平，自X年以来共开展发展党员业务培训32次，培训人数达到560人次。
三、精准施肥，壮大骨干，确保茁壮成长。一是着力理念创新，筑牢思想基础。为全面提升农村党员综合素质，将对入党积极分子和发展对象的经常性教育纳入党建工作的重要日程。以乡镇（街道）党委（工委）的培训作为抓手，党支部的日常培养为基础，统筹结合支部主题党日、党员培训等多种形式，按需重点侧重培养，全面提高教育效果和质量，铸牢信仰根基，补足精神之钙。自X年以来，已开展入党积极分子培训36期，共计540人次；开展发展对象短期集中培训27期，共计250人次。二是着力载体创新，激发乡村活力通过理论教育与实践教育相结合，培训知识与实际能力相结合，集中辅导与个人自学相结合，传统教学与现代化教学相结合的多种方式，突出党的政策理论和法律法规宣传。利用县内“1＋2＋N”党员管理机制，依托人民网、共产党员网、“学习强国”、贵州党建云、贵州网院等网络平台资源，定期向入党积
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