经验交流材料：探索实践“1345”模式构建基层党建新格局
为适应城市快速发展，XXX积极探索实践“一个核心、三支队伍、四个平台、五项机制”的“1345”城市基层党建新模式，按照条块结合，优势互补原则整合党建资源，以共同利益、共同文化、共同目标、共同家园为纽带，统筹街道社区、驻区单位、新兴领域党建工作，打破条块分割、封闭运行的局面，构建起“区域统筹、精细服务、规范运行、多元融合、智能互动”的城市基层党建新格局。
一、围绕“一个核心”，完善基层党建组织架构。坚持城市大党建理念，围绕党组织领导核心，优化组织设置、强化服务管理，统筹整合区域党建力量，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力。一是优化组织设置，强化政治功能。建立纵向以“社区党委（党总支）—网格（片区）党支部—院落（楼栋）党小组”为链条，横向以“社区区域党委—驻区单位党组织—辖区‘两新’党组织”为支撑的党组织体系。以社区党委（党总支）为核心，充分吸纳驻区单位、“两新”组织，统筹建立社区区域党委，实行“双党委”同步运行，实现组织统领、资源统筹、项目统管，确保党的政治引领覆盖到街道社区的各个层面。二是完善网格体系，提升服务水平。结合基层治理机制改革，推行小单元治理，以街道为条，院落为块，将全区87个社区划分为3499个网格片区，分别成立网格党支部、楼栋党小组，引导社区“两委”成员下沉片区、任网格党支部负责人，社区居民党员进入楼栋，任楼栋党小组成员，实行按格定岗、包片负责，将党组织的服务触角延伸至院落楼栋、居民家庭，切实做到情况全掌握，服务零距离。
二、建强“三支队伍”，立稳基层党建工作支撑。一是建强带头人队伍。结合“两委”换届，打破地域、身份、职业界限，内育外引、广纳人才，通过“三选一行动”选优配强社区带头人，即从社会选聘一批优秀党务工作者，从机关事业单位选派一批优秀年轻干部，从社区工作者中选拔一批优秀党员担任社区书记，开展“百名社区书记后备人才培育”行动，将优秀社区后备干部纳入递进培养计划，在XXX区范围内统筹交叉任职。目前，XXX区社区书记平均年龄46.6岁，大学专科以上学历的80人，较上届增加28.57％。二是建强专业化队伍。重点建强党建指导员队伍、社工队伍两支专业化骨干队伍。注重从政治素质高、熟悉党务工作的退休干部、复退军人等群体中选聘专职党建指导员，分片到社区院落、驻区单位、“两新”组织中开展党建工作指导，今年XXX区计划选聘党建指导员90余名。积极吸纳专业社工进入社区工作，鼓励“两委”成员参加社会工作者专业教育，对取得社会工作者资格的“两委”成员给予一定经费奖励。目前，全区具有社工师资格的“两委”成员共104名，占总数的24.36％。三是建强志愿者队伍。结合“美丽XXX·先锋引领”党员示范行动开展，号召党员亮身份、作表率，带动XXX区各行各业党员群众参与示范建设和志愿服务。紧扣社区实际和群众需求，组建以党团员为骨干、社会成员广泛参与的结对帮
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