区委组织部关于选育优秀干部的经验交流发言
党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调,要“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。我区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,以“组织搭台子、干部争旗子、能者有位子”为导向,持续深化运用“揭榜挂帅”机制淬炼选育优秀干部,将敢闯敢试、善作善成的改革促进派、实干家选出来、用起来,切实把干部资源、组织优势转化为发展资源、发展优势。
一、聚焦“服务中心大局”,搭建干事创业大舞台
我区坚持干部成长与事业发展“双向奔赴”,通过建机制、选项目、定人选,让敢于冲锋陷阵的干部上一线、做闯将、解难题。围绕中心定项目。锚定落实习近平总书记考察天津时提出的“四个善作善成”重要要求,围绕高质量发展“十项行动”,针对全区深化改革、项目建设、“三新”、“三量”等重点任务,通过“领导点题、社会出题、部门筹题”的方式,建立“揭榜挂帅”项目储备库,择优遴选天开x企业服务、工业厂房资产盘活、人力资源服务产业园建设、国有企业存量资产盘活、古镇大院区盘活运营5个攻坚项目。着眼长远选干部。采取“干部认领、部门举优、组织点将”的选才模式,从“85后”处级、“90后”科级、“95后”选调生中选派50名政治素养好、工作干劲足、基层经验欠缺的年轻干部作为揭榜对象。建立“5+32+N”作战框架,成立5个项目攻坚连,整合发改、工信等32个单位资源和干部,为项目攻坚提供全方位保障。跟踪问效抓落实。健全会商交账、定期通报、工作复盘机制,实行“每周调度、每月总结、季度亮晒、中期评估、终期考核”全链条督查推进,确保揭榜任务压茬攻坚。“揭榜挂帅”行动实施以来,揭榜干部积极推动攻坚专班与意向企业召开项目洽谈会,成功促成21家企业落户x,盘活工业厂房、楼宇等闲置资产2.6万平方米。
二、秉持“扶上马送一程”,锤炼谋事成事真本领
我区积极为干部搭台子、架梯子、开方子、指路子,让干部既有担当之责又有攻坚之能,确保揭榜任务落到实处、取得实效。既搭平台又优配置。着眼知人善任、选配有度,注重在阵型上统筹搭配、在能力上综合提升,挑选政治过硬、经验丰富的处级干部担任攻坚连长,为揭榜干部量身定制节点任务表,强化责任分工、责任落实、责任监督,推动干部把该担的责任担起来,把该抓的工作抓到位。既交任务又把方向。实行帮带攻坚模式,由项目主管部门“一对一”组建帮带指导组,把准大方向、盯住关键点。建立协调推进工作机制,组织部门牵头,召集发改、工信等部门,及时会商研究、推动解决在项目对接、签约、选址、落地等环节存在的问题,为在高质量发展中挑大梁、扛重任的闯将保驾护航。既压担子又重培养。针对性开设构建现代化产业体系、发展新质生产力、统筹发展和安全等专题培训,加强与北京、河北等地对接协作,以“十大重点改革任务”“十大改革创新亮点案例”为牵引推动更深层次改革,提升干部研究和把握大势的能力本领,善作善成将改革攻坚任务推深做实。
三、强化“组织为干部担当”,鼓足敢闯敢试精气神
我区着力完善干部担当作为的激励和保护机制,坚持组织为干部担当、干部为事业担当,全力打造护航干部揭榜攻坚的最优生态。容错纠错“卸包袱”。把“三个区分开来”落到实处,建立项目风险备案和容错纠错
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