让青年科技人才在发展新质生产力中挑大梁
在推动新质生产力形成的进程中，高水平创新型人才扮演着核心角色，其中青年科技人才凭借丰富的创新精神和活力，成为人才队伍的关键力量，肩负着推动新质生产力发展的战略使命。A总书记强调，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。然而，青年科技人才在追求科研事业时仍面临多重挑战，需要通过精准的人才政策创新，如保障、评价和发展型政策，为他们创造优越的发展环境，让青年科技人才在新质生产力发展中挑大梁、当主角。
充分发挥政策优势，为青年科技人才“搭舞台”
青年科技人才正处于创新和创造力的高峰，他们精力充沛、学习能力强，擅长捕捉前沿和新兴技术趋势，是国家战略人才的核心力量。然而，在成长道路上，他们普遍面临以下问题：获取创新资源相对困难，如近三年35岁以下国家自然科学基金项目负责人占比不足20%；创新资源分配不均衡，少数拥有特定头衔的人更容易获得科研经费，而基础性研究则更难获得支持；科研支持缺乏长期性，省部级项目多为2—5年，不利于青年人才长期深入研究；科研成果转化机制尚不完善，缺乏有效平台和机制支持成果转化为实际应用。当前，我国科研队伍正呈现年轻化趋势，青年科技人才已成为科技创新的中坚力量，亟需为其提供更宽广的成长舞台。2023年，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁、当主角。随后，各地纷纷制定具体措施，助力青年科技人才引领创新。我们应充分利用这些政策机遇，为青年科技人才创造更多成长空间和机会，加大对他们在人才计划、科技项目、科研基金等方面的支持力度，给予他们更多参与重大科技项目、人才工程的机会，并提供普惠性科研支持，特别是对优秀青年人才提供长期稳定的科研支持。同时，推动人才链与产业链、创新链、资金链的深度融合，加强高校、科研机构与企业的合作，鼓励产学研合作，促进青年科技人才与产业的深度融合，完善科技成果转化机制，支持他们将研究成果转化为实际应用，推动科技成果的商业化和产业化进程。
激发科技人才创新活力，让青年人才发展“不设限”
科技创新是新产业、新模式和新动能的核心，其活动和能力应超越年龄、学历的界限。根据智谱研究与AMiner联合发布的《ChatGPT团队背景研究报告》显示，ChatGPT团队成员平均年龄为32岁，近九成人员在30岁以下，同时学历背景呈现多元化，包括25名硕士和28名博士。传统“五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）评价机制存在明显弊端。该机制过度强调量化指标，却忽略创新能力等核心要素，导致对人才能力的片面评估。同时，它助长功利性追求，使人们短视地关注即时成果，而忽视科研的积累和广度。此外，对学历和职称的过分看重削弱忽视研究质量和实际应用价值，造成资源浪费和科研的低水平重复。还会抑制科研创新精神，限制科学进步，并滋生抄袭、造假等学术不端行为。更为严重的是，它阻碍人才的合理流动和交流，使得部分有潜力的人才被低估或忽视。这也是海外人才本土化的最大障碍之一。为了打破这些束缚，特别是消除“35岁现象”带来的限制，我们需要通过制度和机制创新为青年人才提供无限成长空间。这包括完善人才培养、使用、评价和流动的制度体系，简化科研项目的管理流程，并建立长期的科研支持机制。应营造一个既充满挑战又鼓励创新的环境，在这里，探
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