在2024年全市深化党建引领城市精细化治理推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区认真贯彻落实党中央、省委、市委关于城市基层党建工作的部署要求，深入推进“品质**幸福家园”建设，构建品质社区“5510”工作体系，通过组织精细、队伍精治、阵地精建、服务精心“四向发力”，下足“绣花功夫”促进城市精细化治理，实现城市品质能级提升，人民群众幸福有感。
一、延伸组织体系末梢，党建引领精细有力
**区将党组织建在群众“家门口”，坚持“支部建在小区”，推动党组织体系延伸到末梢，打造服务群众、造福群众的战斗堡垒。
建强组织链，组织建到“家门口”。按照“应建尽建、高效务实”原则，健全完善“社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”一贯到底的四级组织体系，建立34个社区党组织、95个小区党支部、387个楼栋党小组，通过社区找党员、单位促报到、党员亮身份的方式，实现支部建在小区、组织覆盖楼栋、党员联系住户，切实把亲近、便利、高效的服务延伸到小区里，送到居民“家门口”。
搭建联建链，激发共治“活力源”。制定《关于规范落实社区兼职委员制办法》，建立健全社区兼职委员制，吸纳“双报到”单位联络人、物业服务企业负责人、小区业委会主任等314名治理主体为社区兼职委员；每季度召开联席会议，协商社区党的建设、基层治理等事项，累计解决小区停车难、电动车充电桩不足等194项问题；集中开展“党员业主亮身份”活动，挂牌党员中心户，鼓励党员业主亮身份、作表率；推行“有事找支部”工作法，设置支部信箱134处、楼栋公示栏370处，引导群众“有困难找党员、要服务找支部”。
落实链接链，拧紧为民“一股绳”。推行“社区吹哨、部门报到”工作机制，引导81个区直机关企事业单位党组织与33个社区党组织结对共建，建立需求、资源、项目“三张清单”，确定联建共建项目404个，推动人员力量、服务资源“双下沉”，实行“居民下单—社区派单—党员领单”服务模式，畅通问题收集渠道，发挥报到单位优势，提升解决问题实效；推行在职党员到小区报到服务机制，探索建立“党员进楼栋”“幸福合伙人”等制度，鼓励在职党员利用“八小时外”时间参与志愿服务，累计服务小区群众2100余人次，充分发挥党员先锋模范作用，打通党员联系服务群众的“最后一公里”。
二、赋能队伍建设管理，选育管用精治有方
**区坚持系统谋划、整体推进，开展社区干部“选育用雏鹰行”培养管理行动，从体制机制上创新社区干部“选、育、管、用”全链条全周期工作机制。
把好入口关，精挑细选强队伍。坚持政治过硬、品德优良的选用理念，树牢重实干、重实绩的用人导向，突出以干识人、以干察人的方法机制，通过“个人报名自荐—街道园区推荐—组织部门考察”选拔模式，择优选拔47名社区后备力量，实行跟踪培养机制，定期调整补充，确保使用上有梯队、选择上有空间。目前已有2名后备力量担任社区党组织书记、3名后备力量担任社区党组织副书记或居委会副主任，激活社区队伍发展“一池春水”。
强化培训关，深耕细作提能力。构建“三点三线三面”的社区工作队伍培养体系：“三点”，即搭建书记主任论坛、后备力量选拔、跨社区轮岗三大平台；“三线”，即着眼群众工作、政务服务、活动策划三条主线；“三面”，即区分初任、骨干、书记三个层面，分别设置“新星、启星、亮星”三大计划，差异化提升专业能力，打造一支专业强、素质高的社区工作队伍。
做好管理关，管用结合促发展。推动社区工作者和网格员一体化管理，全面实行“定岗网格”制度，坚持社区工作者选在一线、用在一线，通过在网格中直面民生服务问题，引导其经历磨炼、主动作为，不断提高素质、增强技能、增长才干；落实“三个走访”工作机制，每周开展一次“社区能人走访”，每月开展一次“知情联户走访”，每季度开展一次“解难纾困走访”，动态掌握辖区居民信息，深度挖掘居民特长、资源、意愿，让更多群众从“旁观者”变成“参与者”，实现“助人自助”良性循环。
三、深化阵地迭代升级，统筹布局精建有效
**区持续推进党群服务阵地“迭代升级”计划，强化统筹布局、规范审核流程、优化服务功能，实现阵地“全链条”升级，打造有温度、聚民心、受欢迎的“红色阵地”。
织密红网格，实现阵地全覆盖。做实“1＋7＋34”党群服务阵地体系，实现“区级—街道—社区”三级党群服务阵地全覆盖，提供集“组织生活、公共服务、党群议事、文体活动”四大功能于一体的一站式党群服务阵地；依托物业服务用房、社区用房等建设小区（网格）党群服务驿站137处，实现居住小区全覆盖，服务面积达4.1万平
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