在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言

在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言
    尊敬的各位领导,同志们:
    近年来,**经开区聚焦“选育管用”全链条培育机制,在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章,着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍,为推进基层治理提供坚强保证。
    选好“苗子”,蓄足源头活水。一是严把“入口关”。坚持德才兼备、以德为先原则,重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求,科学量化人才考察评价指标,从源头把控人才选拔质量。二是拓宽“选才路”。采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式,累计招聘8人进入社区专职工作者队伍,进一步拓宽人才输入渠道。三是建立“储备库”。采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党工委考察方式,从现有社区干部、网格管理员、大学毕业生、企业人员等中,择优动态储备153名“两委”成员后备力量,平均年龄34岁,大专及以上学历占比92%,为建设高素质社区干部队伍打好基础。
    “育苗”成材,练就过硬本领。一是强化思想淬炼。以“补钙、强基、固本”为导向,将政治忠诚教育和党性教育贯穿干部培育全过程,通过召开专题学习,开展红色教育等方式,持续增强社区干部基本内功。二是注重专业训练。注重提能补缺,围绕党建引领、基层治理、矛盾化解等内容,采取“线上+线下”“请进来+走出去”“点单+配菜”相结合的方式,分层分类对社区干部进行全覆盖赋能提升培训50余次,不断提高理论素养和专业能力,为社区干部成长蓄能充电。三是抓好实践锻炼。健全上下联动、条块结合、交叉学习培养锻炼机制,推行年轻干部跨社区交流一批,到街道、区级等多岗位历练一批,到拆迁攻坚、项目保障等“急难险重”一线岗位锻炼一批,到成都市先进社区跟岗学习一批,让社区干部在实践实干中积累经验,成为有专业背景的复合型人才,为担当重任夯实根基。
管理“枝叶”,精修细剪塑形。一是主动靠前实监督。广泛开展谈心谈话600余次,加强对干部思想、工作等情况分析研判,及时发现和掌握苗头性、倾向性问题,适时扯扯袖子、红红脸,让“惩戒极少数”向“警醒大多数”拓展,以保护更多社区干部在成长

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