在2024年全市年轻干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区紧盯后继有人这个根本大计，构建“四个三”工作体系，把准源头“选材链”，拓宽队伍“储备链”，搭建赋能“成长链”，优化激励“使用链”，聚力打造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。
坚持“三个精准”，把准源头“选材链”。精准设岗。紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储备。2021年以来，招录农业农村、产业发展、经济金融等急需紧缺专业公务员116名。精准招引。通过公务员招录一批、事业单位招聘一批、精准回引转任一批等方式，2023年以来招录公务员119名，从区外回引公务员55名，招聘事业单位人员240名，蓄好干部队伍“源头活水”。精准定岗。综合考虑新录用公务员专业特长、知识结构、气质涵养等因素，组织26名年轻公务员“二次选岗”到招商引资、项目建设、园区经济等领域学习锻炼。
开辟“三条路径”，拓宽队伍“储备链”。干部调研发现一批。印发《**区一线考察识别干部工作措施》，常态化开展干部队伍建设调研，分行业类别识别，动态储备优秀年轻干部200余名。组织推荐储备一批。印发《**区科级领导干部人选提名推荐工作机制》，鼓励全区各单位积极向组织推荐人选，2023年以来提拔使用组织推荐干部76人。比选择优识别一批。适时开展比选择优工作，充分发挥比选择优“探照灯”作用，将27名优秀年轻干部纳入后备干部库培养，目前已提拔使用8人。
注重“三种锻炼”，搭建赋能“成长链”。突出政治淬炼。注重用党的创新理论最新成果武装头脑，教育引导年轻干部对“国之大者”心中有数，着力提升抓重大任务落实的能力。2023年以来，举办年轻干部党性教育专题培训17期培训1900余人次。用好干部政治素质考察机制，结合平时考核、年度考核、专项考核等，全覆盖对年轻干部进行“政治体检”，对政治不合格的在选拔任用、职级晋升、评先评优方面“一票否决”。强化专业训练。突出精准化、实效性，举办园区建设、项目发展、招商引资等系列专题班，帮助年轻干部夯实理论基础，
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