区关于新就业群体参与社会治理情况报告
随着互联网的迅猛发展，催生和吸纳了一批新就业形态劳动者，他们俨然成为提升市民生活质量、助力城市建设的重要力量。作为组织部门，必须主动适应新形势新变化，以党建引领基层治理为重点路径，服务好凝聚好新就业群体，推动新就业群体成为城市基层治理的“好帮手”。
一、基本情况
截至目前，我区新业态领域一共建立了x个基层党组织，新业态各行业党员人数x人，其中，保安x人，电商x人，司机x人，物流x人，外卖x人，直播x人，网约车x人，其他x人。
二、主要做法
1.构建了齐抓共管的党建工作格局。依托区总工会成立新就业群体综合党委，隶属“两新”工委，利用总工会阵地优势、服务优势，由总工会牵头，将交通、市监、商务等相关行业部门纳入综合党委成员单位，按照“抓行业就要抓党建”原则，明确职责分工，为新就业群体提供全方位服务和帮助，让新业态、新就业群体党建工作统得起、管得住。同时，通过党建指导员与新业态企业对接、与新就业群体携手，全面开展组织联建、问题联解、项目联促，推动企业党建与业务深度融合、同频共振。
2.新业态新就业群体情况底清数明。先后组织各乡镇街道、相关部门，按照取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”，对所管辖辖区、行业、系统中的新业态新就业群体进行登记，全面了解从业党员数量、党组织覆盖率、新业态企业运行情况等，分层分类建立工作台账，做到底数清、情况明。
3.新业态新就业党建工作成效初显。成立了一支由x名快递、外卖员组成的“x”队伍，充分利用他们走街串巷、上门入户优势，引导积极参与基层治理。收集问题信息x条，解决隐患矛盾x件。采取积分制管理模式，对参与基层治理的新就业群体，根据每个人累计积分，一月可以换一次米、油、安全帽等生活奖品，实现了公益反哺。加强新业态新就业企业党建工作指导督导，以点带面抓示范，辐射带动全区新业态党建逐步走向正轨，推动企业强化基层党组织建设。
三、存在问题
（一）新就业群体中党建基础较为薄弱。当前，新就业群体中的党员基数偏少，党员数占总新就业群体数x％，部分党员从业人员更少，如外卖行业，从业人员x人，党员只有x名，仅占总人数的x％。党员人数偏少，且多数是流动党员，不少党员认为自己的工作不稳定、前景黯淡，不愿意将组织关系转入所在企业，成为“口袋党员”“隐形党员”，使得新就业群体的组织归属感、社会责任感不强。
（二）服务新就业群体的步子迈得还不够大。新就业群体日常生活节奏快、工作强度高、空闲时间少，“时刻在路上”“时刻在网上”是生活常态，很多新就业群体工作环境差、权益保障难，“身在城市、却难以融入城市”。但目前，回应这些关切，服务新就业群体的步子迈得不够大，整合资源力量，推动新就业群体破圈融合，深入城市建设和发展还不充分。如，当前除在城区打造了x个城市驿站外，在各社区党群服务中心尚未开设新就业群体专窗，适配相关基础服务设施。
（三）推动新就业群体融入基层治理缺乏相应抓手。新就业群体由于工作特性，往往分散在城市社区的各个角落和群众身边。但由于党组织覆盖不全，未能与社区建立相应联动制度。同时，从组织层面，为其参与基层治理“搭台唱戏”的平台载体机制不多，主动引导新就业群体融入中心大局，发挥作用不够。
二、对策建议
针对以上问题，作为组织部门，必须聚焦新就业群体行业特点、发挥行业优势，找准推动新就业群体破圈融合，深入参与基层治理的抓手，切实把党建优势、组织优势转化为提升基层治理效能的胜势。
（一）
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