在2024年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队伍的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革，努力破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行动。2023年，全区新增各类技能人才1.05万人，居全市首位。其中高技能人才6411人、同比增长近2倍。
梯次推进，构建多层次培训体系。稳步推进新型学徒培训。聚焦新兴职业技能人才、企业紧缺人才，搭建校企沟通机制，有序开展新型学徒制培训项目，以格瑞德集团等高新技术企业为主导，推动新录用和转岗职工实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，自项目开展以来，累计培养新型学徒419人。支持企业职工技能自主培训。以技能提升补贴为引领，鼓励支持华能电厂等“头部”企业有计划开展职工岗位技能提升培训，促进企业职工自主提升职业技能等级，实行补贴网上申报，全年落实职业技能提升补贴243.5万元，惠及1413名技能人才。加强急需紧缺人才培训。做优做强“金蓝领”高端培训品牌，依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、**信息工程中等专业学校3家“金蓝领”培训基地，采取理论学习、模拟操作等形式免费开展电工、车工、钳工、焊工四项培养计划，全年培训高级工、技师等紧缺型技能人才328人，高技能人才、高技能领军人才总量均位居全市前列。梯次推动领军人才培养。开展全区技能人才摸底，动态管理领军人才后备人才库，分梯队接续培养泰山产业领军人才，围绕新能源等优势领域大力推介培养领军型人才，打造技能人才“雁阵”，全年新增齐鲁首席技师1人、省技术能手2人、市首席技师3人、市技术能手11人，华能电厂高级焊接技师程平获评“齐鲁时代楷模”，并在央视《大国工匠》纪录片中予以专题宣传。
多点开花，打造高水平培养载体。推动技工教育全面发展。深化工学一体化改革，在技工院校课程体系、实习实训方面对接新型制造业产业需求，构建职普融通、产教融合、校企协同人才培养机制，实现技工院校和企业“全流程”“整链条”“端对端”人才培养。目前，全区4所技工院校在校生6000余人，每年输送技能人才1000人以上。推进企业培训集成发展。鼓励重点企业自主设立技能大师工作站、创新工作室等平台，集成开展带徒传技、技能攻关、技艺传承等活动。目前，已在华鲁恒升、梁子黑陶设立2家齐鲁大师特色工作站，累计建成4家省、市技师工作站，形成一批集聚高级技师、技师、高级工的“支点集群”。促进培训机构规范发展。深入落实民办职业技能培训机构“综合一件事”改革，开展职业技
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