大学党委书记在市委教育工委、市教委2024年度市属高校一把手例会上的交流发言
x大学党委全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，在市委、市委教育工委坚强领导下，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，为推动学校全面建成特色鲜明、优势突出的一流大学提供坚强组织保障，为现代化新重庆建设贡献x力量。
一、突出政治标准建强领导班子，构建党管干部新格局
一是坚决落实党管干部原则。始终把党组织的领导和把关作用贯穿于干部工作始终，注重统筹研究部署领导班子和干部队伍建设整体工作，认真贯彻民主集中制，干部工作均通过书记专题会、党委常委会集体研究确定，有效匡正选人用人风气。二是始终突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，制定《干部选拔任用考察对象政治素质专项测评表》，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面考察干部。三是调整优化机构设置。根据学校改革发展需要，进一步完善内设机构设置，不断优化科室设置和干部岗位职数。
二、突出实干实效树正用人导向，探索察人识人新路径
一是坚持精准科学识人。制定学校处科级干部选拔任用工作实施办法，常态化开展二级单位领导班子和领导干部回访调研，对干部进行多维精准画像，完善“全方位分析岗位、全口径筛查干部、全要素比选择优”选任机制。二是面向重大任务选人。大力选拔在服务地方发展、落实立德树人根本任务、“双一流”建设中重执行、有担当、重实干、善作为的优秀干部。提拔在乡村振兴工作中表现突出的干部近10名。三是做到能上能下用人。塑造抓人促事责任链，引导干部树立和践行正确政绩观。对经过实践考察确不适宜担任干部的及时调整出队伍，对因学校事业发展所需退出领导岗位的干部明确退休待遇，干部能上能下的良好局面正在形成。落实干部制度性交流规定，推动干部交流、轮岗。
三、突出能为善为增强成事能力，提升引领变革新本领
一是加强教育培训。全面提高干部办学治校能力，开设“x头雁”工程处科级干部培训班，累计培训109期、覆盖3766人
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