在2024年全市县域人才队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的额各位领导，同志们：
近年来，**深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和A总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，立足县域经济发展实际和产业结构，因地制宜，不断转变聚才思维、拓宽引才渠道、建强育才平台、优化留才服务，聚智汇力向“新”而行，为壮大新质生产力、推动县域经济高质量发展提供人才引领和支撑。
一、拓宽视野，以新思维集聚人才
牢牢把握人才工作的深层动力、内在要求，精准把握人才流动的特点和趋势，最大限度地把各方面人才凝聚到现代化建设伟大事业上来。
理念上主动接轨。牢固树立大人才观念，从科学技术第一生产力的理论视角看人才第一资源，从高质量发展的内在要求谋人才工作，从全面深化改革的关键所在推动人才改革，从党的建设的政治高度抓人才队伍。深入实施人才强市战略和书记抓人才项目，引育管用全链条发力，党管人才的大格局已逐步成形。
政策上主动适应。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，对现有人才政策系统梳理、迭代升级，畅通政策落地“最后一公里”，推动人才政策从“无申请兑现”，向“无形认证、政策找人”积极转变。
工作上主动跟进。实行“双招双引”工作机制，建立驻外联络点，聘请校园招才大使、企业招才大使，招商引资和招才引智同等对待、同步谋划、同时推进。建立专家人才信息库、乡贤人才数据库，举办“资智汇宜”活动、人才周活动、专家人才早餐会等，主动联系、抢先对接、抓紧落实，推动广大人才献智献力、创新创业、助力发展。
二、聚焦发展，以新理念用好人才
深刻认识引领发展、服务发展、推动发展，是人才工作的重心所在，不遗余力为广大人才提供足够的空间施展才华、成就事业。
推动园区与人才对接。把经济开发区、精细化工园区作为人才高地、创新高地，紧紧围绕主导产业，建设集企业服务、宣传策划、项目孵化、技能培训于一体的人才科创集聚区。对接高校院所选派博士生挂职服务，跨区域开展联合办学，培养输送专技人才、提供智力支持。
推动平台与人才互动。积极搭建各类科创平台，推动人才链和创新链融合发展，支持8个团队或项目入选省、市重点人才工程，建设各类双创平台18家，与清华大学深圳研究生院、**工业大学等建立校地战略合作关系，打通地方与高校技术创新的高速通道，倾力打造青创园“书记工程”，签约入驻各类创业主体108家，孵化青年人才创业团队17个。
推动信息与人才共享。破解人才信息“壁垒”，紧扣产业发展所需，积极联系对接省、市人才集团及各地人力资源市场，发挥人才超市作用，注重依托社会力量，运用大数据技术，精准绘制产业和人才地图，摸清与**主导产业相关联的行业发展最领先、科学技术最前沿、创新人才最顶尖的区域分布，使产业与人才信息对称，人才更好适配产业。
三、市场导向，以新举措评价人才
主动适应深化人才发展体制机制改革要求，调节政府侧、拉动市场侧，以创新能力、质量、实效、贡献为导向科学评价人才，不断激发人才创新创造活力。
以市场化导向明确评价主体。坚持“破四唯”与“立新标”并举，健全市场化、社会化管理服务体系，进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职责定位，一方面让企事业单位在人才评价、管理和录用上真正说了算，另一方面强化刚
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