在2024年党建引领企业高质量发展创新实践推进会上的讲话
同志们：
在这个充满机遇和挑战的第四季度，我们相聚在此召开党建引领企业高质量发展创新实践推进会，具有十分重要的意义。这次会议是我们深入贯彻落实党的方针政策，进一步探索党建与企业发展深度融合之路的关键之举，也是我们凝聚共识、汇聚力量，推动企业迈向高质量发展新阶段的重要契机。下面，我讲几点意见。
一、深刻认识党建引领企业高质量发展的重要意义
（一）党建是企业发展的“指南针”
党的指导思想为企业发展提供了科学的世界观和方法论。马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，帮助我们正确认识市场规律、企业发展规律。在复杂多变的市场环境中，我们依靠党的理论指导，能够更清晰地把握发展方向。例如，在制定企业战略规划时，我们运用矛盾分析法，分清主要矛盾和次要矛盾，抓住市场机遇，规避风险。党的路线方针政策则为企业发展提供了宏观指导，使我们的企业发展与国家发展战略紧密相连。当前，国家倡导创新驱动发展、绿色发展等理念，我们通过加强党建工作，及时将这些政策导向融入企业决策，确保企业发展与国家发展同频共振，在大方向上不偏航。
（二）党建是企业凝聚力的“黏合剂”
企业党组织通过开展思想政治工作，能够统一员工思想，激发员工的责任感和使命感。我们企业的每一位员工都有自己的梦想和追求，而党建工作可以将个人的理想与企业发展目标、国家发展使命相结合。通过组织各类主题教育活动，如党史学习教育等，让员工了解党的光辉历程，明白企业发展在国家建设中的重要地位，从而增强员工对企业的归属感和认同感。党组织还关心员工的生活和工作情况，解决员工的实际问题，这种关怀就像黏合剂一样，将员工的心紧紧凝聚在一起，形成强大的团队力量。无论是在生产一线，还是在管理岗位，员工们心往一处想、劲往一处使，共同为企业发展贡献力量。
（三）党建是企业形象的“金名片”
良好的党建工作可以提升企业的社会声誉和品牌形象。在社会大众眼中，重视党建的企业往往具有更强的社会责任感和诚信意识。我们积极参与社会公益活动，响应国家扶贫、环保等号召，这些行动都是在党组织的领导下开展的。例如，我们组织党员志愿者队伍深入贫困地区开展帮扶活动，为当地发展贡献企业力量，同时也向社会展示了我们企业积极向上的形象。这种正面的企业形象有助于我们在市场竞争中赢得客户的信任、合作伙伴的支持，吸引更多优秀人才加入企业，为企业高质量发展创造良好的外部环境。
二、回顾过去党建引领企业发展的实践成果
（一）党组织建设不断完善
过去几年，我们高度重视党组织的建设和发展。在组织架构方面，从基层党支部的合理设置到党委的统筹领导，形成了一套科学有效的管理体系。我们根据企业业务板块和部门分布，优化党支部设置，确保党组织覆盖到企业的各个角落，让每一位党员都能找到自己的组织归属。同时，加强了党组织领导班子建设，选拔了一批政治素质高、业务能力强的党员担任领导职务，他们在党建工作和企业管理中发挥了重要的引领作用。通过定期开展党组织书记培训、党务工作者培训等活动，提升了整个党务工作队伍的专业素养，为党组织建设提供了坚实的人才保障。
（二）党建与业务融合初显成效
我们积极探索党建与业务工作的融合模式，取得了一定的成绩。在生产经营方面，各党支部围绕生产任务开展了一系列富有成效的活动。比如，生产一线党支部组织党员先锋队开展技术攻关活动，成功解决了生产过程中的多个关键技术难题，提高了生产效率和产品质量。在市场营销领域，党员带头开拓市场，发挥先锋模范作用。他们深入市场调研，了解客户需求，积极推广企业产品和服务，为企业赢得了新的市场份额。在企业管理中，党建工作也融入到了各项管理制度中，通过开展廉洁从业教育等活动，加强了党风廉政建设，促进了企业内部管理的规范化、透明化，有效防范了各类经营风险。
（三）企业文化建设因党建而更加丰富
党建工作为企业文化注入了强大的精神内涵。我们以党的宗旨、使命为指引，提炼出了具有企业特色的核心价值观。这种价值观强调员工的奉献精神、团队协作精神和创新精神，与党的精神内涵相契合。通过开展丰富多彩的文化活动，如红色主题演讲比赛、文艺汇演等，将党建文化与企业文化深度融合，使企业文化更加生动、有活力。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也在潜移默化中传播了党的思想和企业文化理念，增强了企业的文化软实力，让员工在文化的滋养下，更加积极主动地为企业发展贡献力量。
三、当前党建引领企业高质量发展面临的挑战
（一）思想认识层面的挑战
在部分员工甚至部分管理层中，存在对党建工作认识不足的问题。一些人认为党建工作是务虚的，与企业的实际经营没有直接关系，这种观念严重影响了党建工作的有效开展。他们没有认识到党建工作对企业发展方向、凝聚力和形象等方面的重要作用，将党建工作视为一种额外的负担，而不是企业发展的内在需求。这就导致在党建工作推进过程中，出现消极应付的情况，无法充分发挥党建引领企业发展的优势。
（二）党建与业务融合深度不够的问题
虽然我们在党建与业务融合方面取得了一些初步成效，但仍然存在融合深度不够的问题。在实际工作中，党建工作和业务工作有时还存在“两张皮”的现象。一方面，党建活动的形式和内容与业务工作结合不够紧密，部分党建活动缺乏针对性和实效性，不能很好地解决业务工作中的实际问题。另一方面，业务部门在开展工作时，没有充分发挥党组织的作用，没有将党建工作贯穿于业务流程的各个环节，导致党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
（三）人才队伍建设面临的挑战
党建工作需要一支高素质、专业化的人才队伍，但目前我们在这方面还存在一些不足。一是党务工作者的专业素养有待提高，部分党务工作者对党建理论和业务知识的掌握不够扎实，在开展党建工作时方法单一、创新不足。二是缺乏既懂党建又懂业务的复合型人才。在企业中，能够将党建工作与业务工作有机结合起来的人才相对较少，这在一定程度上制约了党建与业务融合的深度和广度，影响了党建引领企业发展的效果。
（四）外部环境变化带来的挑战
随着市场竞争的日益激烈和经济形势的不断变化，企业面临着诸多外部压力。在这种情况下，党建引领企业发展需要不断适应新的环境。例如，新兴技术的发展对企业传统的经营模式和管理方式提出了挑战，我们需要在党建工作中引导企业积极应对技术变革，推动企业创新发展。同时，社会对企业的社会责任要求越来越高，我们需要通过党建工作更好地引导企业履行社会责任，在复杂多变的外部环境中保持企业的稳定发展，实现党建引领企业高质量发展的目标。
四、党建引领企业高质量发展的创新实践路径
（一）强化思想引领，筑牢发展根基
加强理论学习。深入开展*新时代中国特色社会主义思想的学习教育活动，通过组织专题讲座、读书班、研讨会等形式，引导全体员工深刻领会党的理论的丰富内涵和实践要求。将理论学习与企业发展实际相结合，要求员工特别是党员干部撰写学习心得，将所学所思运用到工作中。例如，在学习创新发展理念时，组织员工围绕企业产品创新、技术创新等开展讨论，提出切实可行的创新思路和方案。开展思想政治教育活动。定期开展思想政治教育活动，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。通过讲述党的光辉历史、革命先烈的英勇事迹等，激发员工的爱国情怀和责任感。利用企业内部宣传平台，如宣传栏、企业内刊、内部网站等，开辟思想政治教育专栏，及时发布党的政策解读、企业发展中的正能量故事等内容，营造良好的思想氛围。同时，关注员工的思想动态
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