在2024年全省“人才之家”座谈会暨乡村振兴人才座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**市拓宽选人用人视野，打破体制机制壁垒，面向全社会各领域，灵活选派专家学者、致富能人、电商网红等优秀人才聘任乡村振兴特聘指导员，以“五新”服务方式，推动**乡村振兴跑出时代“加速度”。现将有关工作进展情况汇报如下：
开辟新路径，拓宽下沉通道。秉持“实用即人才”的理念，改变传统选派思维定式，出台乡村振兴特聘指导员工作实施方案和七条支持措施，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业、学历等界限，面向社会公开发布“招募令”，选聘448名行业公认度高、代表性强的人才，采取“一人一村”“一人多村”“多人一村”相结合的方式，灵活匹配到114个乡镇536个行政村开展驻点服务，有效拓宽了人才下沉服务的通道，激发了社会力量参与乡村振兴的热情动力。首批乡村振兴特聘指导员中，“体制外”人员357名（占比79.69%），非宁籍人员167名（占比37.28%），涵盖专家学者、高校教师、退休干部、企业家、返乡创业大学生、致富能人等各类群体，涉及农业、渔业、文化艺术、科学研究、技术服务等20多个行业。
建立新机制，拓宽干事平台。针对人才、资源引不进、留不住等问题，建立党委联系服务人才制度，在配套工作经费及项目补助基础上，叠加金融贷款、人身保险、子女教育和住房保障等支持措施。组织发改、商务、文旅等9个部门，全面梳理产业、创业、人才等政策，印发《特聘指导员服务手册》，整合打造乡村振兴人才驿站，为特聘指导员干事创业搭台铺路。面向特聘指导员实施农村项目“揭榜挂帅”，通过乡镇推荐、集中论证、公开发榜、对象揭榜，给予项目奖补、个人“赏金”，搭建起“谁能干谁就上”的乡村振兴火热赛场，推动特聘指导员“围着项目服务转”，有效促成生产发展、设施建设等398个项目落地实施。
创立新模式，凝聚外部资源。针对乡村人气不足等问题，实施“以才引才”新模式，推动特聘指导员组建“热点”驻村服务，形成“聘用一个人才、带来一个团队、撬动一方资源”的良好效应，一批新理念、新技术、新成果落地开花。以高校、科研院所专家学者为代表的特聘指导员，积极推动校地双方签订共建合作协议、建立实践基地，带领团队立足**山海优势，促成科技合作项目69个，举办讲座培训1091场次，攻克了“高值化海藻海葡萄海区养殖”等技术难题566个。
盘
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