在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言
??习近平总书记在党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近三年，市人社局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。
一、精选，把准源头选拔之脉。为了预防干部队伍“青黄不接”导致“矮子里挑将军”，市人社局党组深入实施年轻干部培优成长工程，加大源头储备，切实蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”。2022年以来，市人社局根据系统事业发展需要，通过公务员考试、事业单位招聘考试共招录年轻干部59人。经过专业分析、试用期轮岗锻炼等措施，将招录的年轻干部精准推送到了适合个人性格、专长的工作岗位上。截止2024年10月，市人社局1990年以后出生年轻干部共102人，占总人数37.23%。市人社系统干部平均年龄38.63岁。
二、优育，助推能力提升之基。习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培养和管理出来的。”近三年，市人社局在加强年轻干部队伍建设过程中，坚持把“四练”作为培养干部的重要举措。一是加强思想淬炼、政治历练。通过常态化开展年轻干部座谈会、支部学习会、专题培训等形式，组织年轻干部学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，运用党史、革命传统、优良作风等培训内容强化理想信念、党性修养、党员意识、纪律观念，引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。2022年以来，培训35周岁以下年轻干部314余人次，开展专题培训116余人次，开展日常培训198余人次。通过党支部开展经常性的、严肃认真的政治生活，使年轻党员在党内接受严格的政治锻炼，促使年轻干部尽快成长。通过严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，促使年轻党员在党内政治生活大熔炉中健康成长。二是加强实践锻炼、专业训练。坚持“使用中培养，培
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