单位2024年平安建设工作总结
2024年，我单位紧紧围绕平安建设工作目标，积极履行职责，扎实推进各项工作，平安建设工作取得较好成绩。现将2024年平安建设工作总结如下：
一、工作成绩亮点
（一）强化组织领导，夯实平安建设基础
1.加强领导，明确责任。成立了以单位主要领导为组长的平安建设工作领导小组，明确了各科室的工作职责和任务，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室共同抓的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署平安建设工作，及时解决工作中存在的问题。同时，将平安建设工作纳入单位年度目标考核，与业务工作同部署、同检查、同考核，确保平安建设工作落到实处。
2.完善制度，规范管理。制定完善了平安建设工作制度、矛盾纠纷排查化解制度、应急处置预案等一系列规章制度，确保平安建设工作有章可循、规范有序。建立健全了平安建设工作台账，对工作开展情况进行详细记录，做到底数清、情况明。同时，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。
3.加大投入，保障有力。投入X万元用于平安建设基础设施建设，安装了视频监控系统、门禁系统等，提高了单位的安全防范能力。同时，加强对安保人员的培训和管理，提高安保人员的业务素质和应急处置能力。为干部职工配备了必要的安全防护设备，确保干部职工的人身安全。
（二）加强宣传教育，营造平安建设氛围
1.开展集中宣传活动。组织开展了“平安建设宣传月”活动，通过发放宣传资料、悬挂横幅、举办讲座等形式，广泛宣传平安建设的重要意义和相关法律法规，提高了干部职工和群众的平安建设意识。在宣传月期间，共发放宣传资料X余份，悬挂横幅X条，举办讲座X场，受教育人数达X余人。
2.利用新媒体进行宣传。充分利用微信公众号等新媒体平台，及时发布平安建设工作动态、法律法规知识等，扩大了平安建设宣传的覆盖面和影响力。2024年，共发布平安建设工作动态X条，法律法规知识X条，阅读量达X余次。
3.加强干部职工教育培训。组织干部职工参加平安建设专题培训X次，培训人数达X人，提高了干部职工的业务水平和工作能力。培训内容包括法律法规、安全防范、应急处置等方面，通过培训，干部职工的平安建设意识和业务能力得到了显著提高。
（三）排查化解矛盾，维护社会稳定
1.建立矛盾纠纷排查机制。定期开展矛盾纠纷排查工作，对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立台账，明确责任领导和责任人，及时进行化解。建立了矛盾纠纷排查月报制度，每月对矛盾纠纷排查情况进行汇总分析，及时掌握矛盾纠纷动态，为领导决策提供依据。
2.加强信访工作。认真落实领导干部接访制度，及时受理群众来信来访，妥善解决群众反映的问题。全年共受理群众来信来访X件，办结率达X%。建立了信访工作台账，对信访问题进行详细记录，做到一案一档。同时，加强对信访问题的跟踪督办，确保信访问题得到妥善解决。
3.化解重大矛盾纠纷。对重大矛盾纠纷实行领导包案制度，成立工作专班，制定化解方案，确保矛盾纠纷得到妥善解决。全年成功化解重大矛盾纠纷X起。在化解重大矛盾纠纷过程中，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，形成工作合力，提高化解效率。同时，加强对矛盾纠纷当事人的思想教育和心理疏导，引导当事人依法理性解决问题。
（四）强化安全管理，确保单位安全
1.加强安全防范。严格落实值班制度，加强对单位办公区域的巡逻检查，确保单位安全。值班人员认真履行职责，做好值班记录，及时处理突发事件。同时，加强对单位车辆、电器设备等的管理，定期进行检查维护，消除安全隐患。
2.开展安全专项整治。组织开展了消防安全、食品安全等专项整治活动，对发现的问题及时进行整改，确保
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