组织部长中心组发言：着力在进一步全面深化改革中彰显组工担当
同志们：
党的二十届三中全会高举改革之旗、凝聚全党之力、引领中国之治，是推动全面深化改革向广度和深度进军的总动员、总部署。省委十二届六次全会坚定对标，创新推出系列彰显**特色、符合发展实际的改革举措，是对党中央决策部署的细化、实化、具体化。全市组织系统将持续用好组织力量、发挥组织优势，当好改革促进派、实干家，奋力谱写党的建设制度改革新篇章。
健全固本培元、凝心铸魂的教育体系，切实推动党的创新理论入脑入心。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持之以恒加强党性教育和理想信念教育，切实统一思想意志行动。一是健全学习贯彻党的创新理论的制度机制。坚持“第一议题”、开班“第一课”、理论学习中心组学习制度，建好用好翠云廊省级学习践行党的创新理论现场教学点，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。二是健全常态化的基本培训机制。探索建立党员、干部、公务员、人才教育培训一体化推进机制，发挥“党校+基地+教学点”特色培训矩阵作用，推行现场体验、情景模拟等沉浸式教学，全面提升干部能力本领。三是健全理论学习评价检验机制。建立干部教育培训全程纪实管理制度，推行乡科级领导干部政治理论水平考试测试，完善干部述学、评学、考学制度，做到学用结合、学以致用。
健全党管干部、选贤任能制度，锻造堪当重任的执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，构建精准科学的选任机制，配优建强领导班子、管好用好干部队伍。一是健全政治把关机制。完善干部政治素质考察“一档、五法、九不得”工作体系，用好政治素质正反表现摘要，坚决把政治上不过关的挡在门外。健全干部正确政绩观养成机制，研制政绩观偏差问题防范清单，探索建立“交树交印”领导班子主要负责人变动交接制度，防止“新官不理旧账”。二是健全导向引领机制。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，推行重点产业项目一线专项考察考核，实施“轮岗交流、专业归位”行动，完善年轻干部培养选拔“红黄牌”预警提示制度，常态开展领导班子功能结构、配备需求分析研判，以正确用人导向引领干事创业。三是健全激励约束机制。健全引领干部“不服输、敢争先”激励约束机制，统筹用好职级晋升、及时奖励、待遇保障等政策，逗硬落实各类考核评价结果与干部“下”挂钩10条情形清单，让有为者有位、无为者失位。
健全识才爱才、人尽其才的培养机制，聚力夯实新质生产力人才支撑。深化人才发展体制机制改革，在集聚人才、激发活力、释放红利上持续用力，以人才赋能发展。一是完善人才引育机制。聚集优势主导产业绘制人才开发图、技术创新图，大力推进省级人才工作先行区建设，深化“周末工程师”柔性引才
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