在2024年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近年来，**县深入实施人才强县战略，不断构建完善“引、育、留、用”全链条人才发展格局，为县域高质量高效率发展提供坚实的人才保证和智力支撑
一、广开贤路“引”人才
紧盯需求“引”。紧紧围绕县域发展总体规划和产业结构调整，深入广泛调研，摸清人才结构，找准人才缺口，建立人才需求清单。坚持“缺什么、引什么”原则，灵活采取集中引才、组团外出、专场招聘、“一事一议”等方式，精准高效引进急需紧缺和高层次人才。
拓宽途径“招”。坚持“不求所有，但求所用”，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、投资领办、创办实业等多种形式招才引智；深化与高校、医院、科研机构在教育、医疗、技术指导、人才培养等方面的交流合作，用好岗位聘用、项目聘用等“柔性”引才方式。
沟通联系“聚”。以亲情、乡情、友情为纽带，吸引大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，补齐乡村振兴人才短板。绘制“生源地图”，通过赴高校现场引才、宣传推介、实习实训等方式，吸引**籍高校毕业生回乡创新创业。做好在外高层次人才的联系服务工作，通过开展智库论坛、发展推介会等活动，引导在外人才资金、技术、智力资源回归。
二、精雕细琢“育”人才
创新方式大力育才。整合各类培训资源，分类制定培训目标和培训计划，灵活采取“线上+线下”“走出去+请进来”“集中培训+实地指导”相结合等方式，统筹推进各类人才队伍建设。持续加强与帮扶地区和帮扶单位的人才交流协作，形成东西人才资源互通、信息互享、互利共赢的局面。
“量体裁衣”多元育才。综合考量人才岗位特点和工作实际，积极引导各类优秀人才主持产业项目、服务重大活动、参加进修培养。立足当下，采取“师带徒”“团队带团队”等传帮带方式，针对产业发展、乡村振兴、社会治理等重点工作，精心培育一批实用型人才。
全程跟踪重点育才。聚焦乡村振兴产业发展，将优秀返乡创业人才、大学毕业生等作为重点“头雁”培养，采取定期联系、座谈联谊等方式，“点对点”关注，跟进式培养，全方位培养储备后备人才。
三、千方百计“留”人才
政治上激励。分级落实党委联系服务专家制度，开展走访慰问、座谈交流、谈心谈话等活动，及时帮助解决人才工作生活中的困难问题。坚持政治引领和政治吸纳，注重从大
如若转载，请注明出处：https://www.kuaisuzugao.com/174249.html
