区人社局党委书记抓党建工作报告

区人社局党委书记抓党建工作报告
　　　　新时代党的建设是以党的政治建设为统领、党的各项建设同向发力综合发力的系统工程，今年以来，区局党委深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入贯彻落实党的建设总要求，坚持问题导向、系统观念，提高站位、深入分析、把准方向，始终保持“赶考”的清醒和坚定，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。
　　　　一、工作成效
　　　　（一）在绝对忠诚上作表率，“思想墙”越筑越牢。党的建设是一件关系中心、关乎全局的基础性工作，其中党的政治建设是党的根本性建设，我始终把政治建设摆在首位，以政治建设为统领，教育引导全体党员旗帜鲜明讲政治。一是在“学理”中锤炼政治能力。严格落实“第一议题”制度，认真学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，巩固拓展主题教育成果，加深对党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的理解与把握，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的高度自觉。构建“局党委带头精读细研示范学、支部组织丰富形式触动学、党员主动常态持续学”的学习新机制，引导党员充分利用线下课堂、线上学习强国APP等学习平台。全年组织召开局党委理论学习中心组（扩大）学习会12次，带领党委班子围绕党的二十大精神、意识形态、党纪等专题交流研讨6次，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是在“学纪”中提高规矩意识。大力开展党纪学习教育，跟进学习习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》4次，带领全体党员逐章逐条学、逐字逐句悟，带头撰写严守“六项纪律”学习心得，明确“党员应该做什么、不能做什么”，树牢纪律观念和规矩意识，教育引导党员进一步加深对“坚持自我革命”“解决大党独有难题”“健全全面从严治党体系”“全面加强党的纪律建设”等一系列新思想新观点新论断的理解，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，不断推进党纪学习教育常态化长效化。三是在“学法”中规范行为准绳。作为有执法权单位的党员干部，必须将依法办事印刻在心，才能确保群众对我们工作的满意度。一年来，我组织全体党员干部学习习近平总书记重要论述6次，组织“练兵比武”，开展延迟退休政策解读培训2次，带队开展专项执法检查、高温天气劳动保护专项行动，在执法必严中更坚定学法守法的意识，确保劳动相关法律法规的刚性。
　　　　（二）在宗旨践行上带好头，“民心桥”越连越通。“民心惟本，厥作惟叶”，民心是最大的政治，也是最大的党建。我们作为民生保障部门，民心更是我们党建工作的出发点和落脚点，必须树牢正确政绩观，深入践行“为人民服务”的宗旨，找准精准勾连民情民意的“关键帧”，让党建工作始终在擘画和谐同心圆的轨道上运行。一是主动作为，全面深改提质效。党建不能“无为”，要敢于“涉险滩”“下深水”，今年我们充分发挥党建引领作用，推进全面深化改革。积极推进延迟法定退休年龄等养老保险制度三项改革，通过政策宣讲培训、设立服务绿色通道、建立相关机制等方式，确保本领域改革平稳过渡，更好维护群众合法权益，便民利民；根据机构改革要求，及时对撤销后的单位所在支部及党员进行调整安排，充实党组织力量，保证机构改革所在单位的党员正常参加党组织活动。二是彰显温度，全员走访递关怀。党建不是虚的，而是要有温度，将党建红旗扛在肩上，插到服务对象和基层群众心坎上，我在与党员的日常谈心谈话中经常强调，在人民面前，我们永远是小学生，必须自觉拜人民为师，向能者求教，向智者问策。坐在办公室里碰到的都是问题,下去调研看到的都是办法。要进一步凸显集中走访日（周）活动的质效，既要走下去了解群众需要什么，也要提出来怎么解决、解决到什么程度。今年以来，我带领党委班子主动扩大走访覆盖面，走访企业89家次，举办座谈会20余场，重点解决企业发展问题，服务新质生产力发展，增进政企关系；走访14家省内外院校，洽谈党团共建、高校毕业生就业创业指导等相关事宜，融洽政校联系。与街道、社区建立结对联系机制，召开社情民意座谈会，直面群众需求，紧密干群关系。三是锚定目标，书记项目解民忧。为了深入落实乡村振兴战略，为民创造更多看得见、摸得着的实惠，让党建工作更具实实在在的“质感”，我作为第一责任人，以实施“书记项目”为牵引，带领全体党员共同参与、同向发力，立足“就业是最大的民生”，完善公共就业服务体系，打造*个“家门口”就业服务站，线上线下开展系列招聘会，常态化组织招聘活动*场，提供*个岗位，组织入企感知7次，开设技能培训24期，树牢“大就业+大培训”理念，擦亮品牌，做细做实特殊群体关心关爱，努力扩大就业容量，提升就业质量，解决结构性就业矛盾，让辖区内就业困难人员实现高质量充分就业。
　　　　（三）在标准落实上做示范，“基本功”越练越好。支部标准化规范化建设是做好新时代机关党建工作的基本条件，在建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的四强支部上下足绣花功夫，将党的方针政策落实的党支部这个“神经末梢”，精益求精，建强战斗堡垒。一是抓基础，规定动作有质量。严格落实“三会一课”制度，做到有签到、有记录、有照片，确保理论学习有效果、活动开展有秩序。及时研究年度党建工作目标，实施分工、制定举措，进一步明确班子成员、各支部书记抓党建工作的主要责任、目标任务、方法举措。发挥“领头雁”作用，过好党员领导干部双重组织生活会，运用好批评与自我批评，党委班子与支部结对，定期指导检查所结对支部党组织生活开展情况。带领各支部学习优秀党建工作案例，积极参与上级党委的互查，立整立改。发挥好党小组“小型、灵活、多样、实效”的作用，落实支部工作要求，按时召开党小组会，抓学习、帮思想、管党员、带群众、当标杆，建好支部战斗堡垒的“前沿阵地”。充分联系区域发展情况、单位工作情况以及党员理论需求，带头开展廉政党课、纪律党课、七一专题党课等，利用PPT、视频等方式丰富“视觉”，利用背景导入、提问互动等方式增加“体验”，让党课不再是一人讲众人听的“任务式”授课，而是“党味”与“趣味”相互融合，提高党课质效。二是抓效果，主题活动有新意。探索新途径，搭建新平台，牢牢把握党员干部的“兴趣点”，不断丰富和改进主题党日活动形式，增强吸引力和参与度。结合重大节日和重要时节，通过交流探讨、红色观影、现场参观等形式，组织全体党员开展“学习我来讲”党纪学习教育心得分享、“清明祭英烈”、重温入党誓词、观看《志愿军》《边疆军魂》红色电影等活动，坚定初心使命，擦亮党员身份。召开新春老党员座谈会，征求老党员对单位高质量发展的意见建议，发挥“一老”作用；关心关爱老党员，做好困难党员慰问，组织退休支部党员开展重阳节红色教育活动，为老党员订阅报刊，丰富精神世界。党委班子前往街道社区开展党的二十大精神宣讲，在招聘会现场设立党员志愿服务政策咨询台，传递党的声音，宣传惠民惠企好政策；带领党员参加新时代文明实践活动，开展春节、中秋节困难群众慰问，为群众送去党的关爱。三是抓特色，共建共进有深度。探索政企共建，拍摄、制作五一劳动节专题视频，引导高校毕业生等青年树立正确就业观，鼓励在校大学生、优秀青年留在我区就业创业，投身新质生产力发展，实现人生价值。延伸党建触角，充分发挥党建带团建作用，与某大学某学院团委开展共学共建活动，对该院青年团员进行职业生涯规划辅导培训，结合专业就业形势和前景提供就业选择建议，讲解面试技巧、风险规避等知识；在某大学专场招聘会现场举办劳动法知识竞赛，以趣味互动的方式加深大学生对合同签订、社会保险等劳动法律法规的理解，帮助他们走好“迈入职场第一步”。强化区域协作，将党建工作与跨域治理深度融合，实现毗邻地区和合作地区协同联动，架起党建“连心桥”。党委班子带队赴**、**、**等地交流，召开深化协作座谈会，交换党建工作特色等，实现信息互通、资源共享、优势互补，打破地域界限，推动形成共建、共治、共享的跨区域社会治理工作新格局。
（四）在从严治党上当标兵，“纪律弦”越绷越紧。今年以来，区局党委坚持以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，把全的要求、严的基调、治的理念落实到全面从严治党体系的构建之中。一是用“制度”之尺衡量责任落实。我作为管党治党的“第一责任人”，毫不动摇地担负起全面从严治党主体责任，种好自己的“责任田”、站好自己的“一班岗”，以“在状态”适应新常态，以“新状态”引领新常态。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，用制度管人管事，把第一责任人职责贯穿于党建工作的全过程，不松手、不缩手、不甩手，善始善终，善作善成，不断压实管党治党政治责任。当好“火车头”，发挥好示范带头作用，督促班子落实好一岗双责，严格执行“三重一大”议事决策流程、领导干部重大事项报告。落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，带领班子加强意识形态领域情况分析研判，明确信息报送三审三校制度，严肃处置网络舆情和党员不文明上网行为，壮大网评员队伍，守牢本领域意识形态高地。认真执行谈心谈话制度，对新提拔干部及时进行干部任前廉政谈话，提振干事创业精气神，增强廉洁自律意识；定期与班子、党员进行日常谈心谈话，对苗头性、倾向性问题“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、打打“预防针”，防止出现小洞不补、大洞吃苦的结果。二是用“清廉”之尺衡量作风建设。落实中央八项规定及其实施细则精神，着力解决“七个有之”问题，驰而不息正风肃纪，严明纪律规矩、强化警示教育，督促引导全体党员知止守戒。加强廉政风险防控，梳理廉政风险点，逐条制定具体措施。坚持风腐同查同治，常态化开展节前警示教育，“以案明纪”“以案促改”，组织参观省党风廉政警示教育基地、反“四风”主题动漫馆，及时传达学习《整治形式主义为基层减负若干规定》，通报省、市、区违纪违规典型案例，开展禁酒驾专题警示教育，持续传导全面从严治党压力，纠“四风”树新风，不断筑牢党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁干事的堤坝，实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。严格落实请休假制度，带队不定期抽查人员在岗情况，对全