区财政局党组落实全面从严治党主体责任工作情况报告（3035字）
今年以来，区财政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，把模范机关建设作为总抓手，聚焦“四个起来”，坚定方向，建强队伍，着力锻造对党忠诚、团结高效、清正廉洁、创新有为的模范机关，推动财政工作在落实上级决策部署上走在前、勇争先、作表率。2024年，区财政局作为全省模范机关创建工作先进典型，在全省模范机关和“四强”党支部创建交流推进会上作典型发言。
一、主要工作情况
（一）聚焦“让组织强起来”，实现政治过硬。一是定好位子。火车跑得快，全靠车头带，准确把握作为党组织书记，党建工作的主要任务，就是抓好班子，带强队伍，营造一个政治有站位、单位有温度、工作有担当的模范大家庭，以“关键少数”带动“绝大多数”，引领财政干部队伍讲政治、顾大局、守纪律、敢担当。二是配强班子。高标准贯彻落实党建“四有”工作要求，分设机关党员和退休党员4个党支部，配齐4名专职党务干部，确保了党建工作有人管，党建业务有人抓；配强工会、团支部、妇委会组织班子，确保每个班子成员都有3人以上；建设党群活动场所，确保党建阵地有保障。三是建好机制。深入推进政治机关建设，全面落实“第一议题”，认真执行“三会一课”等党组织生活重要制度；设立初心大讲堂，开展“三学四必讲”（学政治、学业务、学廉政，入职必讲、退休必讲、调动必讲、政治生日必讲），引导财政党员干部传承红色基因、坚定理想信念；采用青年党员与退休党员结对子的形式，定期开展“送学上门”活动，确保政治理论学习全覆盖、有实效，让每一位党员都能紧跟党的步伐，确保方向不偏、立场不移、原则不失。
（二）聚焦“让人心聚起来”，营造精诚团结的浓厚氛围。一是听干部所想。采用三级谈话的方式，定期开展座谈、谈心、交流等活动，让干部职工敞开心扉、畅所欲言，收集各类意见建议，党组会进行专题研究、挂图落实、一一销号，让干部有话想说、有话能说，确保职工所想与党组织同心同向。二是解干部所忧。积极打造党员之家、职工之家、青年之家、老干之家、希望之家“五个之家”，实现党建活动有阵地、后勤有保障，构建起有信念、有情怀、有温度的财政大家庭。针对年轻干部住房问题，建立“青年之家”人才住房；针对妇女干部生育抚养问题，为怀孕女职工提供营养餐，为学龄前子女建设“希望之家”提供托育服务；针对职工“上有老下有小”问题，成立互助队伍；针对家庭困难需要救济问题，设立互助基金。把干部职工的揪心事变成组织上的关心事，把职工的冷暖记在心里，让大家无后顾之忧把工作走在心里。三是圆干部所梦。坚持党建活动多样化，以党建带群建，组织党员干部开展红色研学，在红色文化体验中感悟初心使命、汲取奋进力量；加强机关文化建设，坚持“每季有活动、每月有专题”，举办新春晚会和中秋茶话会，在全局上下营造了团结活泼、风清气正的良好氛围；培养干部职工健康向上的生活情趣，建立书法、绘画、音乐、形体、体育等六个兴趣小组，每季度开展一次团队活动。
（三）聚焦“让干部干起来”，推动干部作风持续优化。一是让干部有能力。以锤炼财政干部全方位、多面手综合能力素质为目标，通过实训赋能、选树典型、严管厚爱等方式，增强干部会担当、重担当、敢担当的能力本领。建立领导结对、师徒帮带、外出学习等机制，培养了一大批业务骨干。分批选派24名优秀干部到上级财政部门挂职学习、到大湾区实践锻炼，让一大批年轻干部迅速提升业务技能，成为业务骨干。与上海交大、厦门大学等高校联合办班、以学促干，为7名同志提升了学历，既拓宽了干部视野，又拔高了起点，青年党员干部成长肉眼可见。丰富干部培养路径，搭建阶梯式干部成长路径。10名同志向党组织递交了入党申请书，并向组织推荐2名同志作为党外后备干部进行重点培养。二是让肩上有压力。选派一批干部参与区委区政府重点项目、重点工作，以强大的工作压力督促干部成长。突破惯性财政思维，建立“1+6+N”财经改革创新机制，以科室为主体成立盘活资产增收、投融资创新等6个专班，全力以赴争资筹资，让局里的重点工作“人人身上有指标、个个身上有任务”，为干部职工搭建攻坚克难的平台。开展青年干部大比拼，让青年干部能做会说。根据青年干部自身特点，放在最合适岗位上锻炼，并建立定期轮岗机制；同时，依托“五四青年座谈”、“初心大讲堂”等平台，让青年干部定期汇报所思、所想、所得，提升能力水平。三是让干好有动力。以
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