在2024年全市高校毕业生等青年就业工作部署推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们:
**区把高校毕业生就业工作作为重要民生工程，持续完善就业创业政策措施，积极挖掘拓展就业岗位，精心做好就业指导服务，全力促进高校毕业生高质量充分就业。**区入选**省高校毕业生就业生“最具吸引力”城区10强。
一、锚定发展需求，打造人才集聚“强磁场”
紧盯“紧缺急需”引才。全面调查各类企业紧缺急需人才，重点调查高端装备、新能源新材料等“十大产业”企业，摸排岗位需求，今年以来，累计发布优质岗位需求信息21期，提供岗位数5800余个，为高校毕业生提供更多的岗位参考。对标企业需求，做优“运河之都·智汇**－名校人才直通车”引才活动，组织助企引才网络招聘活动，举办“就选**”“聚能汇才”网络招聘会，今年以来，累计组织企业参加校园招聘会30余场，引进重点产业紧缺人才340人，引进海外留学人才28人、博士66人、青年人才9659人。
构筑“招聘矩阵”引才。聚焦精细化工、港航物流、高端装备等重点产业链发展需要，编制紧缺人才需求目录，通过“掌上端”+“网页端”+“线下端”“三端”发力，构筑“招聘矩阵”广揽各类英才。依托春风行动、“运河之都·智汇**”名校人才直通车校园招聘、“人才夜市”等活动载体，广泛开展专场招聘活动，今年以来，先后举办各类招聘活动220余场，提供就业岗位12.9万余个，初步达成就业意向1万余人次。
探索“直播带岗”引才。线上通过抖音号创新推出云端引才招聘新模式，向毕业生直观展示企业文化、生产经营和岗位需求情况，让求职过程更加便捷和高效。开展各类“直播带岗”活动18场，进入直播间求职人数达35万余人次。
二、厚植人才沃土，构筑青年就业“新高地”
搭平台精准对接。全省首创**市（**）人力资源发展集团，聚力打造人力资源“集团化”发展模式。整合人力资源服务机构、高等院校及用工企业三端资源，着力实施人力资源服务促就业进校园、进园区专项行动，遴选16家优质人力资源机构组建人力资源机构访问团，赴企业、院校“一对一”精准问需，举办高校毕业生招聘会，为企业和毕业生搭建供需平台，畅通对接渠道。
齐发力厚植沃土。连续6年实施**—北京大学“沃土计划”，先后邀请北京大学光华管理学院近百名大学生来**开展暑期实践活动，为**发展建言献策。实施“校园引才大使”招募工作，通过在校大学生宣传**发展优势和引才政策，新招募**籍在校大学生12人为“校园引才大使”，全力打造省级青年发展友好型城区。
“燕归巢”创想未来。前置引才环节，组织**籍高校毕业生进名企、进园区。先后组织**籍大学生参加“家乡名企行”“燕归巢”就业体验活动、“筑梦**·青创未来”社会体验活动4次，邀请200余名省内外高校毕业生“零距离”感知**，增强毕业生“留”任的就业创业信心。
三、强化服务保障，点燃创业发展“新引擎”
做强资金帮扶。开展“党建惠企、政银联动”联建活动，在孵化基地、商圈、社区等地创新设立11家“创贷之家”服务驿站，促进创业担保贷款就近办。截至目前，全区共发放6190万元，直接扶持202人、小微企业8家，创业带动就业1200余人。
做好平台建设。依托省级创业孵化示范基地，为大学生创业者提供政策咨询、创业培训、创业辅导、房租减免等全链条创业服务，支持35名大学生创业者创新创业，切实以创业带动就业。
做优服务供给。抓实创业服务，设立高校毕业生服务专线，依托求职登记服务平台，对有就业帮助需求的毕业生实行“一对一”帮扶。开展青年人才创业指导和导师“一对一”服务。组织7支创业团队和4名创业导师参加市第七届创业大赛，共获一、二、三等奖7个、“**市十大创业导师”4名。
四、深耕育才体系，锻造专业技能“硬实力”
定制多元培训课程。深度调研区内重点产业技能需求，联合行业龙头企业与职业院校，开发涵盖高端装备制造精细操作、新能源新材料研发应用、港航物流高效管理等多领域的定制化课程体系。针对一线工人开设“实操进阶班”，以车间现场为课堂，师傅带徒、案例剖析，提升实操精准度与熟练度；为技术骨干打造“创新研修班”，邀请业内权威专家授课，聚焦前沿技术突破、工艺革新开展研讨，今年已累计开展各类培训课程200余场次，培训学员超5000人次。
搭建技能实训平台。整合区内优质资源，高标准建设一批集教学、实训、竞赛、研发于一体的综合性技能实训基地。例如，在高端装备产业园内建成智能装备实训中心，配备国际先进水平的数控机床、工业机器人等设备，模拟真实生产场景，供学员“沉浸式”实训；依托港航物流枢纽，搭建物流仿真模拟平台，对仓储管理、运输调度等环节虚拟实操，缩短学员与岗位“磨合期”。目前，已建成此类实训基地8个，年接纳实训人
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