国企党委关于2024年思想政治工作情况的报告（3636字）
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，以党的政治建设为统领，与企业中心工作相融合，紧紧围绕“一条统揽”“两个建设”“三个结合”“四项机制”“五个着力”，积极探索创新“12345”思想政治工作机制，全面提高企业思政工作质量，为企业高质量发展凝心聚力、赋能蓄力。
一、聚焦“一个统揽”，不断把牢思想政治工作领导权
公司党委把思想政治工作作为深入学习贯彻习近平文化思想的重要抓手，成立以集团党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他班子成员、各二级单位主要负责人、集团党委各部门负责人为成员的宣传思想文化工作领导小组，建立起“纵到底横到边、网格化全覆盖、分级管理、层层履责”的思想政治工作网络，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传和组织部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。印发《省公司集团党委意识形态工作责任制实施细则》《省公司集团党委关于贯彻落实网络意识形态工作责任制的若干措施》等文件，把意识形态工作纳入重要议事日程，做到与党建、生产经营工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。定期分析研判思想政治领域情况，管好政治方向、管好理论武装、管好舆论导向、管好思想研究、管好宣传阵地、管好企业文化，牢牢掌控思想政治工作领导权。
二、聚焦“两个建设”，不断夯实思想政治工作基础
（一）加强宣传思想文化队伍建设。实施以“理论素养提升、政治素养提升、业务素养提升”为内容的“三大提升计划”，提高宣传思想文化队伍能力素质，组建宣传员和舆情员两大队伍，印制宣传员、舆情员联络手册，其中宣传员120人、舆情员110人，打造成为思想政治工作的“行家里手”。举办宣传思想文化培训班，邀请专家学者作专题辅导，集团本部及各级公司负责意识形态工作的干部职工100余人参加培训，积极引导各级单位深刻认识意识形态工作的极端重要性，为高质量完成全年意识形态工作打下良好基础。
（二）加强思想政治工作阵地建设。强化“互联网+思想政治+企业文化”理念，突出宣传引导，用好集团官网、公司微言、学习强国、赣鄱党建云等线下线上阵地载体，将日常学习教育由线下向线上延伸，实现单向被动宣传向双向主动交流的转变。深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和全国网络安全和信息化工作会议精神，打造“业务+技术”模式，明确集团各级宣传部门和网络安全监管部门作为各单位网络意识形态管理部门，形成网上网下互动连通的大格局。
三、聚焦“三个结合”，不断强化思想政治工作抓手
公司党委把思想政治工作与公司治理相结合，与履行社会责任相结合，与红色文化教育相结合，将推动企业高质量发展的成效作为检验思政工作的标准。
（一）与提升治理能力相结合。健全党组织加强政治把关制度机制，公司和设党委的子公司均“一企一策”差异化制定并动态调整完善前置讨论研究重大经营管理事项清单、决策程序。积极探索建立具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业的党支部(党总支)对重大事项集体研究把关机制和事项清单。扎实推进混合所有制企业党建工作，集团主要领导亲自挂点混合所有制企业党组织，制定实施党建指导员职责清单，力促混合所有制企业党的领导有力、党的建设有效。
（二）与履行社会责任相结合。近年来，在省委省政府的坚强领导和省国资委的精准监管下，公司党委深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记考察全省重要讲话精神，按照省委打造“三大高地”、实施“五大战略”的决策部署，把履行社会责任融入集团发展大局，勇担国企经济责任、政治责任、社会责任，持续关注民生福祉，倾情回报社会。始终牢记保障民生饮用水初心使命，积极推广城乡供水“乐平模式”，与乐安、泰和、鄱阳等地洽谈城乡供水一体化合作项目，取得了积极进展。
（三）与红色文化教育相结合。把理想信念教育作为做好思想政治工作的重要内容，有效挖掘利用省内红色资源，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，组织党员干部赴八一起义纪念馆、方志敏烈士陵园、新四军军部旧址纪念馆等红色教育基地参观并重温入党誓词，引导党员干部在沉浸体悟、教育熏陶中强化理想信念，在党性淬炼、锻造洗礼中凝聚奋进力量，着力培养和造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。
四、聚焦“四项机制”，不断规范思想政治长效管理
（一）聚焦目标管理机制。印发《公司党的建设工作要点》和《公司宣传思想文化工作要点》，把思想政治工作作为党的建设和宣传工作的有机组成部分，作为共性任务纳入年度目标管理，切实做到工作有计划、有目标、有举措。
（二）聚焦协调推进机制。印发《公司党委意识形态工作联席会议制度》，每半年召开一次意识形态联席会，传达学习中央、省委关于思想政治工作的决策部署，听取各二级单位工作情况汇报，分析研判思想政治领域情况，提出贯彻落实意见，强化工作调度。
（三）聚焦考核评价机制。建立完善日常督查、年终考核两大工作机制，把思想政治工作考核纳入集团党的建设成效考核重要内容，并将考核结果与年度绩效挂钩，作为领导班子、领导干部提拔重用、评先评优的重要依据。通过“硬约束”，真正把思想政治责任“扛起来”，把任务“落下去”。
（四）聚焦支持保障机制。将思想政治工作经费列入年初集团财务预算管理，列入宣传思想文化各项工作经费保障范
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